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Fundamentos del comportamiento de los grupos - Coggle Diagram
Fundamentos del comportamiento de los grupos
grupo se define como dos o más individuos
que interactúan, son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos específicos
grupos formales son aquellos que define la estructura de una organización, donde los puestos de trabajo designados esta
blecen las tareas.
grupos informales no están estructurados de manera formal ni determinados por
la organización.
Identidad social
Perspectiva que establece cuándo y por qué los individuos se consideran miembros de
un grupo.
La teoría de la identidad social establece que las personas tienen reacciones emo
cionales ante el fracaso o el éxito de su grupo,
Las identidades sociales nos ayudan a entender quiénes somos y cómo encajamos
con otras personas,
Endogrupos
Exogrupos
que en ocasiones incluye a todas las demás personas, aunque por lo general se trata de un grupo
identificado, conocido por los miembros del endogrupo.
implica que consideremos a los miembros de nuestro grupo
mejores que a otras personas, y que a todos los individuos ajenos a nuestro grupo los
veamos iguales
Etapas desarrollo de un grupo
la primera fase de actividad del grupo se caracteriza por la inercia y, por lo
tanto, el progreso es más lento
ocurre una transición exactamente cuando el grupo
ha utilizado la mitad de su tiempo asignado
esta transición da comienzo a cambios
importantes
a la transición sigue una segunda fase de inercia
en la primera reunión se establece la dirección del
grupo
a última reunión de grupo
Roles
, un conjunto de
patrones de conducta esperados, atribuidos a alguien que ocupa cierta posición en una
unidad social.
Nuestro punto de vista de cómo se supone que debemos actuar en una situación deter
minada es lo que se conoce como percepción del rol.
Se define como expectativas del rol a la forma como los demás creen que alguien de
bería actuar en una situación determinada.
Normas
Todos los grupos establecen normas, que son los estándares aceptables de conducta
que comparten sus miembros, y que determinan lo que deben y no deben hacer
Los grupos con una docena
de miembros o más son buenos para hacer aportaciones variadas
pereza social, es decir, la tendencia de los individuos a esforzarse menos cuando traba
jan en forma colectiva que cuando trabajan solos.