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Tendencias Actuales de la Administración de Personal, Diversidad,…
Tendencias Actuales de la Administración de Personal
Diversidad, Equidad e Inclusión
(DEI)
Fomentar ambientes laborales justos, innovadores y competitivos
Objetivo
Visible:
genero, raza, edad
Invisible:
valores, orientación sexual, discapacidades no evidentes
Cognitiva:
formas de pensar, resolver problemas
Reconoce desigualdades estructurales
Aplica medidas compensatorios
Equidad
Inclusión
Cultura organizacional
Acciones: lenguaje inclusivo, protocolos contra discriminación
Estrategias Clave
Reclutamiento con enfoque
Evaluación del liderazgo con base a logros
Capacitación y Desarrollo
Objetivo
Modelo 70-20-10
70% aprendizaje
20% aprendizaje colaborativi
10% aprendizaje formal
Reskilling
Nuevas habilidades
Upskilling
Profundización en habilidades existentes
Tendencias Tecnológicas
- Microaprendizaje:
módulos breves y enfocados
- E-Learning adaptativo:
contenido ajustado al usuario (IA)
- Credenciales alternativas:
certificaciones digitales
Gestion del Talento Multigeneracional
Aprovechar las diferencias generacionales para fortalecer la innovación y cohesión
Desafios
Estereotipos Generacionales
Conflictos intergrupales
Diferencias en valores y formas de trabajo
Oportunidades
Cultura organizacional enriquecida
Integración de múltiples perspectivas
Promoción del respeto mutuo y la innovación
Diversidad
Adaptarse a la transformación digital y cambios acelerados en habilidades
Modelos de Aprendizaje
Objetivo
Seminario de Titulación
Pablo Daniel Monzón Monzón