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FOPP: Unidad 7 - Coggle Diagram
FOPP: Unidad 7
¿Que es y para que ‘Trabajar’?
¿Que es el ‘Trabajo’?
El trabajo es el labor que el ser humano realiza para satisfacer sus necesidades e obtener beneficios
Y para realizar este ‘Trabajo’, se necesita un contrato laboral que es acuerdo entre el trabajador y el empleador, adonde se ajustan sus términos y condiciones de la tarea.
¿Para qué ‘trabajar’?
Aunque el trabajar sea fundamental para subsistir, hay otras principales motivaciones para ello:
“Vocación” = significa que te gusta, que te emociona por seguír laburando.
“Buena conciencia” = que creen que es lo correcto y hacen bien.
“Ganarse la vida” = se significa obtener dinero a base del trabajo realizado.
LA NÓMINA: es aquel documento que recoge cuanto nos abona mensualmente la empresa para la cual trabajamos, y con cuanto se queda el estado, ezt…
Se compone por:
Bases de la cotización = son los datos que se usan para calcular Tati las Deducciones como las Prestaciones.
El encabezado = sirve para la identificación de ambas partes del contrato y se incluye a la familia profesional:
Devengos = se dividen en…
Percepciónes salariales = lo que la empresa paga por tu trabajo directo
Percepciónes no salariales = los gastos que puedan surgIr durante tu trabajo
Salario Bruto = el total que nos abona la empresa, o el conjunto completo de los Devengos
Deducciones = la cantidad que es quitada del total para impuestos o seguridad social.
Salario neto = el salario Bruto menos las deducciones.
¿Qué son y que tipos de contratos laborales?
Los tipos de contratos:
Contrato indefinido = contrato con un tiempo indeterminado
Contratos fijos discontinuos = contratos con timpo de trabajo al azar
Contratos de tiempo determinado = contratos con una fecha limite
Contratos formativos = para los que van a incorporarse a la familia profesional.
¿Que nos asegura un buen empleo?
Hay una pequeña pero complicada jerarquía para asegurar que cada trabajador tenga unos requisitos cumplidos mínimamente.
La jerarquía es la siguiente: lo de arriba siempre condicionará lo de abajo
Estatuto del trabajo
Convenio colectivo
El contrato laboral
Esto es dependiendo de la persona: formación, puesto en la empresa, ezt…. Por lo que es personal.
Dependiendo de la familia profesional en la que trabajes, las condiciones anteriores se retocarán
Es la ley que establece los términos mínimos para que un trabajador trabaje (en condiciones)
Hay unos derechos del trabajador, pero ojo también hay obligaciones.
Estos son los derechos:
~Un descanso consecutivo de 36 horas para cada semana
~ un salario mínimo para todos (SMI) (dando completamente igual que tenga un trabajo u otro que el salario que reciba será ese o superior)
~30 días normales de vacaciones pagadas
~Descansos de 15 min cada 6h.
~Poder hacer un Máx. De 80h al año
1 more item...
Estos son las obligaciones:
~ la empresa puede confirmar el motivo por una ausencia
~ respetar las normas de seguridad e higiene
~Seguir los protocolos y ordenes de tus superiores mientras trabajas.
~Contribuir y no obstaculizar la misma empresa.
~Cumplir con las exigencias principales de tu puesto de trabajo.
¿Y si quiero trabajar para el Estado?
Existen 3 tipos de relaciones laborales que puedes tener con el Estado
Personal laboral de la Administración pública = personas sin el estudio necesario o sin oportunidades laborales que tienen un trabajo gracias al Estado.
Funcionarios interinos = son los que hicieron las oposiciones pero no lograron pasar, entonces el estado les puede dar trabajos temporales
Funcionarios de carrera = han estudiado lo necesario para hacer las oposiciones y las han pasado