Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Менеджмент, Принципы, Конфликтное поведение и способы разрешения…

- - - - неформальный лидер
    - - Консультация
      - Внушение
      - Размещение кабинетов
  - - - Социализация
      - Создание личности социальной среды её существования
    - - Единство целей всех членов коллектива
      - Руководство
      - Дисциплина
      - Морально-психологический климат
    - - Возникновение
      - Формирование
      - Стабилизация
      - Совершенствование или распад
  - - - Успехи группы являются общими
      - Стабильно увеличивается доверие между членами группы
      - Чувство принадлежности к группе возрастает
      - Члены группы воспринимают принадлежность к ней как престижную
      - Достигнута сплочённость
      - Цели команды постоянно реализуются её членами
  - - - Мегафакторы
        
        Психологический климат
        Микросоциальные условия жизнедеятельности
      - Локальные психологические факторы
        
        Моральные нормы
        
        Удовлетворённость трудом
        
        Психологическая совместимость
        
        Совместимость ролевых функций
        
        Стиль руководства
        
        Стили руководства
        
        Демократический
        
        Кооперативный
        
        Ограниченного участия
        
        Бюрократический
        
        Благожелательный деспот
        
        Властный, авторитарный
        
        Авторитет
        
        Как завоевать
        
        Оценка должностного статуса
        
        Получение доверия
        
        Стороны
        
        Качественная
        
        Широта
        
        Устойчивость
        
        Количественная
- - - - Сформировать эффективно действующий трудовой коллектив
        
        Создать условия продуктивной трудовой деятельности
        
        Обеспечить слаженную работу коллектива
  - - - Профессиональное обучение
      - Повышение квалификации
      - Ротация
      - Делегирование полномочий
      - Планирование карьеры
- - - - сбор, обработка и анализ информации о фактических результатах всех подразделений
      - сравнение их с плановыми показателями
      - выявление отклонений и анализ причин
      - разработка мероприятий по принятию срочных решений по принятию срочных решений по оперативной деятельности
    - - предварительный
      - текущий
      - заключительный
    - - выработка стандартов
      - оценка деятельности
      - сопоставление результатов со стандартами
      - выводы и принятие мер
    - - тактичность
      - гибкость
      - своевременность
      - экономичность
      - ориентированность на результат
      - стратегическая направленность
  - - - превентивная
      - устраняющая
      - регулирующая
      - стимулирующая
    - - административные распоряжения, приказы и другие внутренние документы
      - совещания, собрания и другие контакты между руководителями и сотрудниками
      - планы и графики
      - анкетирование, интервьюирование
      - установление неформальных связей
- - - - Чувство истощения энергии или изнеможения
      - Нарастание негативного отношения к работе
      - Снижение эффективности труда
  - - - Большая нагрузка и недостаток времени для отдыха
      - Отсутствие близких
      - Стремление брать много обязанностей и отказываться от помощи
      - Нехватка сна
  - - - Постоянное чувство усталости и истощения
      - Снижение иммунитета
      - Частые головные боли
      - Ухудшение аппетита
    - - Чувство неудачи и неуверенности а себе
      - Чувство беспомощности и поражения
      - Отстранённость
      - Потеря мотивации
      - Циничный и негативный взгляд на деятельность
      - Снижение удовлетворённости собой и жизнью
- - - - бухгалтерия
      - планирование
      - финансы
    - - маркетнг
      - закупки
      - продажи