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Tipos de evaluación laboral - Coggle Diagram
Tipos de evaluación laboral
Evaluación 180° (jefe directo)
Evaluación realizada por el supervisor o jefe directo del colaborador.
Ventajas:
Visión clara del rendimiento desde la jerarquía.
Permite al jefe alinear expectativas con desempeño.
¿Quién evalúa a quién?: El jefe evalúa al empleado.
Desventajas
Puede ser subjetiva o sesgada.
El empleado puede sentirse juzgado y no comprendido.
Ejemplo
En una empresa de marketing, el jefe de área evalúa a los creativos al final del trimestre, revisando resultados de campañas y cumplimiento de objetivos.
Evaluación entre compañeros (Evaluación 90° lateral)
Evaluación realizada entre colegas del mismo nivel jerárquico.
Ventajas
Fomenta la colaboración y el trabajo en equipo.
Proporciona una visión diferente del desempeño diario.
¿Quién evalúa a quién?: Los compañeros evalúan a otros compañeros.
Desventajas
Riesgo de favoritismos o conflictos personales.
Puede no enfocarse en resultados objetivos.
Ejemplo
En un equipo de desarrollo de software, los programadores se evalúan mutuamente en aspectos como trabajo colaborativo, calidad del código y cumplimiento de plazos.
Autoevaluación
Evaluación que realiza una persona sobre su propio desempeño.
Ventajas
Promueve la reflexión y la autocrítica.
Permite al empleado identificar sus propias fortalezas y áreas de mejora.
¿Quién evalúa a quién?: El empleado se evalúa a sí mismo.
Desventajas
Puede haber falta de objetividad (autoindulgencia o autocrítica excesiva).
Necesita madurez y honestidad para ser efectiva.
Ejemplo
Un docente completa un formulario reflexivo sobre sus métodos de enseñanza al final del semestre, identificando qué funcionó bien y qué podría mejorar.
Yeidckol Ríos Ramos
601 "B"
Psicología