Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
VI. A PEDAGÓGUS SZEMÉLYISÉGE - Coggle Diagram
VI. A PEDAGÓGUS SZEMÉLYISÉGE
A hatékony tanár
Hatékonyság a szocializációban
Iskola-másodlagos szocális tér
tanár, mint társadalmi, közösségi normákat, értékeket átadó fél
interakciók formálisabbak, nem spontán, kevésbé bensőségesek
Tanár-szocializáló fél erőforrásai
kényszerítő erő
jutalmazó erő
legitim erő
vonatkoztatási erő
szakértő erő
Hogyan szocializáljuk a diákot?
közvetlen tanítás
jutalmazás és büntetés
megfigyeléses tanulás
meghatározó tényezők: megerősítés(jutalmazás és büntetés), személyiség(hasonlóság), szociális megítélés(kompetencia és státusz
modelleket követ
ezek alapján:
büntetéstől való félelem-azonosulás az agresszorral
másodlagos megerősítés- gondozza vagyjutalmazza
félelem a szeretet elvesztésétől
vikariáló megerősítés- következmények alapján követi a mintát
statusirigység- modellnek pozitív a státusza, előnyök, jutalmak birtokában
szociális dominancia- modell kompetens
hasonlóság
tanár akkor is befolyásol, ha nem szándékszik
fontos a szociális kontextus
negatív viselkedések is átvehetők
modell viselkedésszekvenciáját is verbálisan kódolja- ismétlés, fennmaradás, ha a modell nincs
Kétirányú befolyásolás:
jó illeszkedés elve-összeegyeztethető szükségletek, jellemzők
extravertált tanár-aktív, extravertált gyerek
rendszerető, szabályköető tanár-nyugodt tanuló
értelmi, erkölcsi fejlettségi szint figyelembe vétele
Társas befolyásolás
az egyént és az értelmi világát érő hatásoka társakkal való érintkezésben
külső alkalmazkodás-belső elfogadás: behódolás, azonosulás(identifikáció), belsővé tétel(interiorizáció)
nem minden érték interiorizálódik azonos szinten
fontos a tanár hatalma
hatalom eszközök felett, ellenőrzés->behódolás
vonzó szerep->azonosulás
hitelesség(szakértelem, megbízhatóság, tisztelet)->interiorizáció
Klasszikus jellemzői:
Általános iskolai tanárok
Pályaválasztási előzmények-gyermekként is szivesen tanított, korán eldöntötte, jó tanuló volt, körülötte több tanár
Pályamotiváció- gyermekszeretet, fejlődés iránti érdeklődés
Képe a tanárokról: barátságos, engedékeny, határozott, méltányos, ne arrogáns, gúnyos, részrehajló
Képe önmagáról. elfogadó, nagylelkű, elégedett a foglalkozásával, folytatni szeretné
Iskolán kívüli élete: vallásos, szeret barátokkal lenni, kis csoportokat előnyben, olvas, házas
Átlagos felnőtthöz képest: ,rzelmileg stabilabb, barátságosabb, együttműködőbb, toleránsabb, mérsékeltebb, érdeklődik a társas tevékenységek iránt
Milyen ismeretre van szüksége?
Tartalmi tudás
Személyes ismeret
Pedagógiai tudás
A kontextus ismerete
A jó tanár jellemzői:
humor, nyugalom, tolerancia, felkészültség
nők: kitartás, tolerancia, érzelmek ésviselkedés kontrollja
nem kedvelt: túlzott elvárások, túlzott autoritás, lelkesedés hiánya, bizonytalanság, túlzott tolerancia
bevonódás, információk helyes és optimális átadása, diákok bevonása, érdeklődés felkeltése, jó magyarázókészség, diákok megértése, szükségletük figyelembe vétele, kreativitás segítése, értékformálás, hitelesség, előítélet mentesség
éntudatosság, személyes tapasztalat integrálása, rugalmasság, bevonódás a diákkal való kapcsolatba, nemesség, bölcsesség
nyitottság, érzelmi stabilitás, extraverzió, lelkiismeretesség pozitívan korreláltak a tanári hatékonysággal
hatékonyságot kismértékben az énhatékonyság
Szerepe:
elvárt viselkedés egy adott kontextusba meghatározott státussal
szerepviselkedés a normák, elvárások , személyiség függvénye
Személyisége:
szerep és személyiség kölcsönösen
konzisztens a szerepével.
lelkiismeretes, konform, barátságos, önfegyelemmel rendelkező, alkalmazkodó
Tanítási stratégiái:
Vezetési stratégiái
Szabályrendszer
Rendbontás megakadályozása
Irányítja a fegyelmezést
Figyeli a munkát
Szervezési stratégiái
Érdekes, hasznos feladatok
Feladat, munka minimális irányítással
Jelzések a figyelem fenntartására
Idő optimalizálása, következetes hibaellenőrzés
A hatékony tanítás elemei
Megahatározó tényezők:
Pozitív megerősítés
Célzás, visszajelzés kérdezés során
Kooperatív tanulás
Osztály klímája
Tanulásra fordított idő
Magasabb redű kérdések
Tananyag szervezésének segítése
A tanár hatékonysága
Oktatási keret elmélet
Framework for Teaching utasítási csomag
forrása a tanulás és tanítás konstruktivista megközelítése
4 felelősségi doménium
tervezés, felkészülés
osztályterem
utasítások
szakmai felelősségek
A gyógypedagógus tanár hatékonysága:
Tartalmi és pedagógiai ismeretek- sérülésspecifikus információk , általánosítás, transzfer
Diákok ismerete-kulturális és nyelvi adekváltság, legközelebbi fejlődési zóna, tanulási szükségletek
megfelelő oktatási célok
erőforrások
koherens tanítási terv
fejlődés mérése
tiszteletteljes kapcsolat és kapcsolódás
megfelelő tanulási kultúra
folyamatok optimális szervezése
diák viselkedésének kezelése-kialakítás és megerősítés
kommunikáció
diák bevonódásának segítése
felmérés
oktatási folyamat értékelése
feljegyzések
családdal kommunikáció
szakmai közösségben részvétel
szakmai fejlődés és képzés
szakszerű attitűd
Tanári énhatékonyság
meggyőződés, hogy képesek vagyunk a diákot hatékonyan tanítani
szintje befolyásolja a diákok teljesítményszintjét
magas:új módszerek, csoportos foglalkozások, problémamegoldásra orientáltság, segítségnyújtás
gyógypedagógusoknál:
összefüggés az inklúzióval kapcsolatos attitűdel
énhatékonyság és attitűd közötti kapcsolat univerzális
alacsony összefüggést a kiégéssel
Mi befolyásolja?
felkészületlenség érzés
errőforrások hiánya
túlterheltség érzés
merev iskolai keretek
szülői támogatás hiánya
hiedelmek a diák képességeiről