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EXÁMENES MÉDICOS EN MEDICINA DEL TRABAJO, integrantes - Coggle Diagram
EXÁMENES MÉDICOS EN MEDICINA DEL TRABAJO
Tipos de exámenes médicos en medicina del trabajo
Examen de Ingreso
¿Para qué?
Verificar si el trabajador está apto física y mentalmente para desempeñar las funciones asignadas.
Incluye:
Historia clínica completa.
Evaluación de riesgos del cargo.
Exámenes específicos:
Audiometría (exposición a ruido)
Espirometría (inhalación de polvo o vapores)
Examen visual (trabajo con pantallas, detalles)
Pruebas de fuerza, movilidad o psicológicas (según el puesto)
¿Cuándo? .
Antes de la contratación
Resultado
Apto
Apto con restricciones
No apto
Examen Médico Periódico
¿Para qué?
Detectar de forma temprana alteraciones en la salud atribuibles al trabajo
Utilidad
Comparar resultados con exámenes anteriores.
Monitorear enfermedades crónicas ocupacionales.
Verificar si las medidas de prevención están funcionando.
¿Cuándo?
Durante la relación laboral (anual, bianual, según el riesgo).
Examen de Egreso o Retiro
¿Cuándo?
Al finalizar el vínculo laboral.
¿Para qué?
Registrar el estado de salud final del trabajador.
Importancia
Determina si hay secuelas asociadas al trabajo.
Documento clave en demandas o reclamaciones posteriores.
Examen de Reintegro
¿Cuándo?
Luego de una ausencia prolongada por enfermedad o accidente
¿Para qué?
Valorar si el trabajador está en condiciones de retomar sus funciones.
Posibles decisiones
Alta sin restricciones
Alta con restricciones temporales o permanentes
Reubicación laboral
No apto para el cargo
Examen Post-Incidente
¿Cuándo?
Después de un accidente de trabajo o evento inesperado.
¿Para qué?
Evaluar impactos inmediatos en la salud del trabajador.
Objetivos
Detectar lesiones ocultas.
Evaluar si hay necesidad de tratamiento, cambio de funciones o vigilancia médica especial.
Componentes generales de un examen médico ocupacional
Examen físico general
Peso, talla, tensión arterial, etc.
Evaluación neuromuscular, visual, auditiva, respiratoria, etc.
Exámenes paraclínicos según riesgo
Audiometría: para exposición a ruido.
Espirometría: para riesgos respiratorios.
Visiometría: para trabajos que requieren agudeza visual.
Laboratorios: hemogramas, pruebas hepáticas, tóxicos, drogas.
Electrocardiograma: si hay carga cardiovascular.
Historia clínica completa
Enfermedades previas
Antecedentes laborales
Medicación actual
Pruebas psicológicas o psiquiátricas
En casos de alto estrés, conducción de vehículos, vigilancia o manejo de armas
Normas y legislación aplicable
Principios éticos y legales
Confidencialidad de la historia clínica del trabajador.
El empleador no puede usar la información médica para discriminar.
Los exámenes deben realizarse con el consentimiento informado del trabajador.
Solo pueden ser practicados por profesionales de la salud certificados.
El trabajador tiene derecho a conocer los resultados de sus evaluaciones.
Normas Oficiales Mexicanas (NOM) relevantes
NOM-017-STPS-2008 (EPP)
Relaciona exámenes médicos con el tipo de equipo de protección personal que se debe usar.
Indica cuándo se deben realizar audiometrías en trabajadores expuestos a ruido.
Requiere vigilancia médica periódica para trabajadores expuestos a sustancias peligrosas.
NOM-035-STPS-2018
Aunque no exige exámenes médicos directamente, obliga a identificar riesgos psicosociales, lo que puede justificar valoraciones psicológicas ocupacionales.
NOM-011-STPS-2001 (Ruido)
Indica cuándo se deben realizar audiometrías en trabajadores expuestos a ruido.
NOM-030-STPS-2009
“Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo – Funciones y actividades”
Obliga a establecer programas de salud ocupacional.
Incluye la realización de exámenes médicos periódicos según los riesgos a los que esté expuesto el trabajador.
Importancia para la empresa en México
El cumplimiento de estas normas es fiscalizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El incumplimiento puede derivar en multas, clausuras o litigios laborales.
Una adecuada vigilancia médica contribuye a la prevención de enfermedades profesionales y mejora el clima laboral.
Importancia para el trabajador y la empresa
Para el trabajador
Prevención de enfermedades laborales.
Acceso a tratamientos oportunos.
Protección de su salud integral.
Garantía de condiciones laborales seguras.
Para la empresa
Disminución del ausentismo laboral.
Aumento de productividad.
Menor costo por enfermedades profesionales.
Cumplimiento legal.
Reducción del riesgo de demandas.
Qué son los exámenes médicos laborales?
Definición
Son evaluaciones clínicas, ocupacionales y complementarias que se realizan a trabajadores para
Evaluar la aptitud para un cargo específico.
Prevenir o detectar enfermedades de origen laboral.
Monitorear la salud a lo largo del tiempo.
Proteger al trabajador y al empleador frente a posibles riesgos legales y de salud.
integrantes
Quintero Muños Hamlet David
Serra Narváez Karla Alejandra
Ramirez Hernandez Ruben Yael
Olarte Higinio David Adán
Osorio Jacinto Oscar Daniel