Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Thema 4 - Coggle Diagram

- - - - 1st Gesprek
        
        onderneming gaat na of jij binnen de onderneming past
      - 2de Gesprek
        
        ben jij de beste kandidaat?
  - - - Instroom
        
        Rekruteren van nieuwe
        werknemers
        
        onderneming maakt functiebeschrijving op
        
        met taken en verantwoordelijkheden van de werknemer
        
        Sollicitanten die aan de functiebeschrijving
        voldoen worden uitgenodigd voor 1/+ gesprekken
      - Hr-afdeling maakt een overzicht
        
        Van:
        
        aantal personeelsleden + wie
        
        welk personeel er in de toekomst nodig is
        
        nieuwe werknemers rekruteren
        
        uiteindelijke selectie van de kandidaten
    - - goede werknemers binnen het bedrijf houden
        
        werknemers laten groeien +
        
        Promoties geven + opleiding
        aanbieden
    - - (werknemers
        verlaten het bedrijf)
      - Vrijwillige uitstroom
      - Onvrijwillige uitstroom
        
        Bijvoorbeeld:
        
        ontslag wegens dringende reden
        
        ontslag wegens overmacht
        
        ontslag wegens langdurige ziekte
        collectieve ontslag
  - - - Leidinggevende
        
        Vooral aan het woord
      - Werknemer
        
        Beoordeeld op zijn werkprestaties
      - Gevolg
        
        Werknemer presteerde goed
        
        Loonverhoging
        
        Werknemer presteert slecht
        
        Waarschuwing/ ontslag
    - - OPEN gesprek tussen de
        werknemer en de leidinggevende
      - Werknemer kan zijn ideeën geven over het
        bedrijf, de werksfeer,..
        
        Geen oordeel
      - 2 DOELEN
        
        .
        
        Optimaliseren
        
        tussen de werknemer en leidinggevende
        
        Samenwerking
        
        Ervoor zorgen dat de werknemer (nog) beter kan functioneren
        
        Leidinggevende
        
        Feedback geven
        
        Bijkomend voordeel
        
        :check:
        
        Hij krijgt een idee
        
        over wat zich op de werkvloer afspeeld
        
        Werknemer
        
        :check:
        
        geeft aan waar hij kan verbeteren
        
        -> waar hij energie van krijgt
        
        welke richting hij wilt groeien op termijn
  - - - belangrijk
      - hiermee kan je de juiste competities aanleren
    - - iemand opleiden
        
        Omscholen
      - VOOR: een job anders
      - dan zijn huidige job
    - - :check:
        
        geven aan
        
        waar een persoon goed in is
    - - :check:
        
        een plan dat helpt
        
        opleidingsbehoefte van de
        
        organisatie te investeren