Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Thema 4 - Coggle Diagram
Thema 4
level 1
personeelsstromen
-
Doorstroom: bedrijven willen de werknemers behouden en ze verder te laten ontwikkelen door een opleiding
Verticale doorstroom: Doorstroom van een functie op een lager niveau naar een functie op een hoger niveau
Diagonale doorstroom: Doorstroom naar een functie op een ander functieniveau én in een ander functioneel gebie
-
Uitsroom: Wanneer een werknemer stopt met werken ( vb: pensioen, ontslaegn, ander werk, ...)
-
-
-
-
-
Funtiebeschrijving: geeft de taken en verantwoordelijkheid van een werknemer weer. Ondernemingen gebruiken een functiebeschrijving bij de rekrutering van werknemers, bij promotie en evaluatie va de prestatie va een werknemer
-
Competenties geven aan waar iemand goed in i en bestaat uit: vaardigheden, kennis, drijfveren, persoonlijkheid en capaciteiten
-
-
Functioneringsgesprek is een open gesprek tussen de werknemer en leidinggevende. De werknemer kan zijn ideeën geven over het bedrijf, werksfeer, collega's en de eigen ambities. Er wordt geen oordeel geveld over de werknemer
level 2
-
afstudeerbeurs: Wanneer bedrijven naar hogescholen of universiteiten trekken om werknemers te rekruteren, stellen ze hun vacatures op een afstudeerbeurs voor
Jobbeurs: Dat is een event of een plaat waar bedrijven samenkomen en hun openstaande vacatures voorstellen
level 5
-
-
werkgeversbijdrage aan de rsz betalen, de patronale bijdragen. De werkgeversbijdragen bedraagt 25%, maar daar wordt voor een arbeider net zoals de werknemers-rsz, berekend op 108% van het brutoloon
level 4
Arbeidsovereenkomst Dat is een beknopte overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin staat dat de werkgever de werknemer aanwerft
-
-
-
-