Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
THEMA 4 - Coggle Diagram
THEMA 4
level 1
personeelsplanning en de organisatie van de drie grote personeelsstromen zijn een belangerijk onderdeel van een hr-management personeelsplanning betekent dat de hr-afdeling een overzicht maakt van :
-
-
-
-
een sollicitant
-
door te kijken over welke competenties medewerkers beschikken probeert de onderneming de juiste persoon op de juiste plaats in te zetten
-
-
-
-
extern
voordelen
-het opleidingsinstituur is onafhankelijk-wat de opleiders leren door hun contacten met alle bedrijven waar ze opleiding geven is een toegevende waarde in het leerproces
nadelen
-de trainers van het opledingsinstituur kennen de organisatie,cultuur en problematiek van het bedrijf niet goed -de kostprijs is hoog
intern
voordelen
-de lesgever speelt sneller in op recente gebeurtenissen in de sector of in de omgeving van de organisatie-de lesgever is flexibel en kent het bedrijf goed
nadelen
-de lesgever heeft misschien onvoldoende didactische ervaring-de lesgever kan gaan info uit andere bedrijven aanbrengen
-
level 2
rekruteringskanalen
-
jobbeurs
een plaats waar bedrijven samenkomen,zijn openstaande vacatures voorstellen
-
spontane sollicitatie
waneer een persoon zijn cv en motivatiebrief naar de onderneming stuurt voor een functie waar geen specifieke vacature voor openstaat
selectiekantoor
een selectiekantoor gaat op basis van de functiebeschrijving van een onderneming op zoek naar een geschikte kandidaat
-
level 4
arbeidsovereenkomst
als een werkgever een werkenemer aanwerft,dan moeten er minstens twee documenten opgesteld worden:de arbeidsovereenkomst en het arbeidsregelement. een arbeidsivereenkomst moet nier verplicht schriftelijk zijn maar dat is meestal het geval om problemen achetraf te vermijden
-
-
-
-
level 5
het brutoloon is het basisloon dat je verdient bij je werkgever en dat in jouw arbeidsovereenkomst staat
van dat brutoloon moet de werknemer een rsz bijdrage van 13,07% betalen en wordt er bedrijfsvoorheffing afgehouden.wat overblijft is het NETTOLOON en strort de werkgever op je rekening
als student kun je geen beroep doen op RSZ uitrekeningen waardoor je enkel een solidariteitsbijdrage van 2,71% betaalt
boven op het brutoloon betaalt ook de werkgever een werkgeversbijdrage of patronale bijdrage van 25% aan de RSZ
in belgie verdienen mannen gemiddeld meer dan vrouwen voor een zelfde functie dat verschilt in loon is de genderkloof of loonkloof