Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
thema 4 - Coggle Diagram
thema 4
level 2
Headhunter is: een persoon die voor onderneming op zoek gaat naar geschikte kandidaten die hoogopgeleid zijn en over specifieke kennis en vaardigheden beschikken voor topfuncties.
-
-
Bedrijf kan op een jobbeurs een plaats waar bedrijven samenkomen zijn openstaande vacatures voorstellen
Afstudeerbeurs, dat is een jobbeurs voor laatstejaars van een hoge school of universiteit
Een vrije Spontane sollicitatie: wanneer een persoon zijn cv en motivatiebrief naar de onderneming stuurt voor een functie waar geen specifieke vacature voor openstaat.
Interne rekruteren: betekent dat het bedrijf onder eigen werknemers iemand zoekt die de vacature kan invullen. Rekruteren kan ook gebeuren via personeelsleden die een medewerker aanbrengen.
-
Een selectiekantoor gaat op basis van de functiebeschrijving van een onderneming op zoek naar de geschikte kandidaat
Jobwebiste zoals Jobar en Stepstone zijn zeer populaire aanwervingskanalen. VDBA heeft ook een bekende webiste daar kunnen bedrijven gratis hun vacatures plaatsen
Een wervingspremie is een officiële bonus: een extra beloning per collega die je aan boord brengt. Of een fles champagne of een geschenkbon per nieuw lid dat je toevoegt.
level 4
een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij een werknemer zich verbindt tegen loon arbeid te verrichten onder het gezag van een werkgever.
er zijn overeenkomsten voor bepaalde duur waarbij de begindatum en de einddatum van de overeenkomst duidelijk vastliggen
andere overeenkomsten zijn voor onbepaalde duur en lopen door tot de werknemer ontslag meent of ontslag krijgt
bij een arbeidsovereenkomst voor bedienden verricht de werknemer voornamelijk werk waarbij hij hoofarbeid verricht
-
voltijdse arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer tussen de 36u eb 40u per week werkt en deeltijdse arbeidsovereenkomst waaarbij de werknemer minder dan 38 u werkt
-
level 5
et brutoloon is het basisloon dat in je arbeidsovereenkomst staat. Daarop worden RSZ-bijdragen (13,07%) en bedrijfsvoorheffing ingehouden. Wat overblijft is je nettoloon.
De werkgever betaalt ook een extra bijdrage bovenop het brutoloon: de werkgeversbijdrage (25%).
De bedrijfsvoorheffing is een voorschot op je jaarlijkse belasting. De hoogte hangt af van je loon en gezinssituatie.Omdat studenten vaak onder de belastinggrens blijven, kunnen zij soms (een deel van) de voorheffing terugkrijgen.
Totale loonkosten voor de werkgever zijn dus hoger dan je brutoloon.
Er bestaat een loonkloof in België: vrouwen verdienen gemiddeld minder dan mannen voor hetzelfde werk.
-
Studenten betalen geen gewone RSZ-bijdrage, enkel een solidariteitsbijdrage van 2,71%.
De RSZ financiert onder andere pensioenen, kinderbijslag, werkloosheidsuitkering en vakantiegeld.