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PUBBLICO IMPIEGO (2) - Coggle Diagram
PUBBLICO IMPIEGO (2)
DIRITTI E DOVERI DEI DIPENDENTI PUBBLICI
DIRITTI NON PATRIMONIALI
Diritto alla salute e sicurezza nel luogo di lavoro
Diritto al riposo
Ferie (art. 36 Cost. e art. 2109 c.c.)
Festività (es. domeniche)
Permessi giornalieri retribuiti
Permessi orari
Diritti sindacali (informazione, concertazione e consultazione) + (distacchi, aspettative non retribuite e permessi sindacali, retribuiti e non)
Diritto allo studio (max 150 ore annue)
Diritto all'ufficio o posto di lavoro (inamovibilità)
Diritto alle assenze
Per infortunio o malattia a causa di servizio
Maternità
Per malattia
Per assistenza familiare
Diritto allo svolgimento delle mansioni proprie
Mansioni superiori
Vacanza di posto in organico
Sostituzione di dipendente assente
Demansionamento
Diritto di fruire dell'aspettativa
Gravi e documentati motivi familiari
Motivi personali o di famiglia
Per cariche pubbliche elettive, per cooperazione con paesi in via di sviluppo o per volontariato
Diritto integrazione nell'ambiente di lavoro
Diritto alla riservatezza
DOVERI
Stampo privatistico
Obbligo di fedeltà (art. 2105 c.c.)
Diligenza (art. 2104 c.c.)
Stampo pubblicistico
Principi di imparzialità e buon andamento (art. 97 Cost.)
Principio di democraticità (art. 1 Cost.)
Principio di servizio esclusivo alla Nazione (art. 98 Cost.)
Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. n. 62/2013, a norma dell'art. 54 TUPI)
Diligenza
Lealtà
Imparzialità
Buona condotta
RESPONSABILITA' DEL DIPENDENTE PUBBLICO
WHISTLEBLOWER (segnalazione di illeciti)
Segnalazioni interne
Segnalazioni esterne
MUTAMENTI DEL RAPPORTO DI LAVORO
Mobilità
Temporanea (distacco, comando o collocamento fuori ruolo) o permanente
Volontaria (individuale) o obbligatorio (individuale o collettiva)
Interna o esterna
Tabella equiparazione fra livelli di inquadramento con decreto del PCdM
DIRITTI PATRIMONIALI
Diritto alla retribuzione
Trattamento economico accessorio (emolumenti occasionali ed eventuali, anche corrisposti periodicamente)
Trattamento economico fondamentale (emolumenti a carattere fisso e continuativo corrisposti mensilmente)
SISTEMA DI MISURAZIONE E DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
D.Lgs. 150/2009 (decreto Brunetta, riformato nel 2017)