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Conflicto, Poder y Política, ESTUDIANTE - Coggle Diagram
Conflicto, Poder y Política
El conflicto organizacional
Puede ser funcional o disfuncional
Generado por objetivos, valores o intereses opuestos
Existen conflictos interpersonales y estructurales
Favorece el crecimiento si se maneja bien
Tipos de poder
Legítimo: por cargo o posición
Coercitivo: basado en el castigo
Recompensa: por ofrecer beneficios
Experto: basado en el conocimiento
Referente: carisma o prestigio
Informacional: control de datos clave
Política organizacional
Uso del poder informal para influir
Puede beneficiar o dañar a la organización
Aumenta en entornos competitivos o inciertos
Se da en promociones, asignaciones o decisiones clave
Estrategias políticas comunes
Formar coaliciones
Controlar información
Construir imagen pública
Negociar con actores clave
Usar favores o recompensas
Liderazgo y ética en el poder
Líderes influyen en el uso correcto del poder
Poder mal usado genera desconfianza y división
Ética previene abusos y manipulación
Transparencia fortalece la cultura organizacional
El liderazgo moral promueve justicia interna
ESTUDIANTE
ALAN SERGIO RIVEROS SÁNCHEZ RU:1824176 CI:12928077