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Cultura Organizacional y Valores Éticos, ESTUDIANTE - Coggle Diagram
Cultura Organizacional y Valores Éticos
Cultura organizacional
Conjunto de normas, creencias, valores y símbolos
Guía el comportamiento y decisiones internas
Se transmite mediante líderes, lenguaje, rituales
Puede fortalecer o debilitar la efectividad organizacional
Tipos de cultura (según modelo de Cameron y Quinn)
Cultura clan: familiar, colaborativa
Cultura jerárquica: formal, estructurada
Cultura de mercado: orientada a resultados
Cultura adhocrática: innovadora, flexible
Funciones clave de la cultura
Brinda identidad a los empleados
Promueve compromiso y cohesión
Orienta las acciones diarias
Alinea valores personales y organizacionales
Valores éticos en las organizaciones
Principios que definen lo correcto e incorrecto
Ética en decisiones financieras, laborales y estratégicas
Fomenta la confianza, transparencia y reputación
Se fortalece con liderazgo ético y políticas claras
Ética y sostenibilidad
Ética organizacional se vincula con responsabilidad social
Apoyo a comunidades, medio ambiente y empleados
Requiere políticas y liderazgo comprometido
Mejora la imagen y confianza pública
Contribuye a la legitimidad institucional
ESTUDIANTE
ALAN SERGIO RIVEROS SÁNCHEZ RU:1824176 CI:12928077