Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

(2. 分类 (共13种情形), 1. 劳动者与用人单位协商一致解除, 2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除, 1. 来源, 3.…

- - - - 未按约定提供劳动保护/条件
      - 未及时足额支付劳动报酬
      - 未依法为劳动者缴纳社保
      - 规章制度违法损害劳动者权益
      - 以欺诈、胁迫等手段订立/变更合同 (违背真实意思)
      - 合同中免除单位责任、排除劳动者权利
      - 单位违反法律、行政法规强制性规定
      - 法律、行政法规规定的其他情形
    - - 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动
      - 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- - - - 目的: 便于单位安排接替，保持工作连续性。
      - 后果: 否则可能构成违法解除，承担赔偿责任。
    - - 理由: 预告期起算依据，保障双方利益，“空口无凭”。