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TIPOS DE GOBIERNO CORPORATIVO A NIVEL MUNDIAL - Coggle Diagram
TIPOS DE GOBIERNO CORPORATIVO A NIVEL MUNDIAL
Angloamericano
Ventajas
Conocido
Buenos rendimientos
Prima el accionista
Alta liquidez
Transparencia
Desventajas
Enfoque a corto plazo
Favorecimiento excesivo del accionista
Dirigidos por una junta que busca beneficio personal
Modelo Germánico
Ventajas
Enfoque en el largo plazo
Considera los intereses de todos
Visión estratégica
Los empleados tiene voz
Desventajas
Conflictos entre juntas
Lento en la toma de decisiones
Explotación del empleado
Modelo Japonés
Ventajas
Estabilidad
Lealtad empresarial
Empleo vitalicio
Desventajas
Baja competencia interna
Baja transparencia
Modelo Latinoamericano
Ventajas
Alineación entre propietarios y gestión
Control centralizado
Visión a largo plazo
Desventajas
Falta de profesionalismo
Escasa protección a accionistas minoritarios
Gobernanza informal
Priman las relaciones personales
Debilidad institucional
Modelo Islámico
Ventajas
Equidad, justicia y solidaridad
Supervisión moral y religiosa
Baja especulación
Prácticas financieras éticas
Desventajas
Restricciones en instrumentos financieros
Falta de estandarización
Menor acceso a algunos mercados
Modelo Francés
Ventajas
Apoyo institucional en crisis
Fortalecimiento de intereses públicos
Fuerte sistema legal - civil
Desventajas
Burocracia excesiva
Conflictos de interés
Menor eficiencia
Modelo Chino
Ventajas
Enfoque en el largo plazo
Apoyo estatal
Rápida movilización de recursos
Desventajas
Influencia política sobre decisiones
Baja transparencia
Falta de independencia del directorio
Modelo Africano
Ventajas
Prioriza la comunidad
Modelos colaborativos e inclusivos
Desventajas
Falta de institucionalidad
Corrupción
Bajo acceso a mercados formales
Modelo Indio
Desventajas
Debilidad en zonas rurales
Corrupción
Concentración de propiedad en empresas familiares
Ventajas
Marco legal moderno
Alta sostenibilidad
Apoyo al emprendimiento
Fuerte mercado interno
Modelo Nórdico
Ventajas
Transparencia y responsabilidad
Sostenibilidad
Participación de empleados y sindicatos
Desventajas
Costos elevados
Mayor presión fiscal