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FACTORES PERSONALES (VARIABLES). - Coggle Diagram
FACTORES PERSONALES (VARIABLES).
Edad
Al aumentar la edad incrementa la participación social en diferentes grupos.
Al aumentar la edad disminuye la competición entre los miembros del grupo.
La interacción se hace más selectiva y compleja a mayor edad.
Sexo
Los hombres tienden a estar más orientados a la tarea, realizan un mayor de conductas instrumentales y su comportamiento suele ser más agresivo, competitivo y autoafirmativo.
Las mujeres suelen ser más expresivas, orientadas hacia conductas de carácter socioemocional y presentan un comportamiento más cooperativo.
Cuando los grupos son mixtos, parece que los hombres muestran más tasa de participación que las mujeres.
Las mujeres suelen tener menor estatus en los grupos, lo que se relaciona con menos influencia.
Los hombres suelen usar un estilo de participación más autocrático, y las mujeres usan un estilo más democrático.
Raza y características étnicas.
Se ha puesto énfasis en el prejuicio racial, especialmente en el conflicto entre blancos y negros.
La consideración de las características raciales como el origen de importantes diferencias de estatus puede proporcionar una explicación adecuada de las relaciones y conflictos que pueden surgir en un grupo compuesto por personas de diferentes razas.
Características de personalidad.
Los individuos autoritarios exhiben un comportamiento autocrático y exigente a los demás miembros del grupo y se conforman a la opinión de la mayoría con más facilidad que los no autoritarios.
Los individuos con una orientación positiva hacia los demás miembros impulsan la interacción social, la cohesión y la moral en los grupos.
Las personas con sensibilidad social tienden a comportarse de un modo que favorece su aceptación por parte de los demás miembros del grupo y la eficacia de éste.
Los individuos ascendentes suelen mostrar una conducta dominante y autoafirmativa dentro de os grupos y en general facilitan su funcionamiento
Cuanto mayor sea la confianza que inspire un miembro del grupo a los demás, más probable resulta que emerja como líder.
Los miembros que exhiben un comportamiento no convencional, al igual que los que muestren un alto nivel de ansiedad, tienden a inhibir el funcionamiento eficaz del grupo.
Aptitudes y capacidad intelectual.
En ocasiones son consideradas como dimensiones de personalidad.
Estas variables suelen agruparse a un nuevo constructo, etiquetado como "competencias".