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Organizaciones y Teoría Organizacional, ESTUDIANTE - Coggle Diagram
Organizaciones y Teoría Organizacional
Organización
Conjunto estructurado de personas, recursos y procesos
Orientada al logro de metas comunes
Coordinación formal e informal de actividades
Teoría Organizacional
Estudio sistemático del comportamiento, estructura y procesos de las organizaciones
Busca entender cómo se crean, funcionan, evolucionan y se adaptan
Enfoque Clásico
Énfasis en la eficiencia y estructura formal
Principios de Taylor, Fayol y Weber
División del trabajo y control jerárquico
Busca orden y previsibilidad
Enfoques Humanistas
Prioriza la motivación y relaciones humanas
Introduce el liderazgo participativo
Aumenta el rendimiento con satisfacción laboral
Sistema Abierto
Interactúan constantemente con su entorno
Reciben insumos y generan productos o servicios
Se adaptan mediante retroalimentación
Su estabilidad depende del equilibrio externo
Pueden autogestionarse frente a cambios
Entorno Organizacional
Compuesto por factores económicos, tecnológicos y sociales
Impone amenazas y oportunidades
Afecta decisiones estratégicas y operativas
Determina el grado de incertidumbre organizacional
Cambio Organizacional
Es un proceso dinámico y constante
Puede ser planificado o espontáneo
Afecta estructuras, cultura y procesos
Requiere gestión adecuada para minimizar resistencia
Permite innovación y adaptación
Cultura Organizacional
Conjunto de valores, normas y creencias compartidas
Define comportamientos aceptados dentro de la empresa
Se refleja en símbolos, rituales y lenguaje
Influye en la toma de decisiones
Puede ser fuerte o débil según su cohesión
ESTUDIANTE
ALAN SERGIO RIVEROS SÁNCHEZ RU:1824176 CI:12928077