Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Lộ trình của sale thử việc, Đưa check list cho sale, Training về hội nhập,…
-
Đưa check list cho sale
-
Họ ko sợ những điều còn lại cho họ giãi bầy vì sao ? mình ko bác bỏ ý kiến, tuy nhiên có thể bổ sung thông tin để họ phải hiểu theo ý của công ty.
Yêu cầu ghi chép lại sẽ kiểm tra ramdom vào hôm sau. Kiểm tra về mặt trí nhớ và việc họ có nỗ lực trong việc học ko ? Có thể thông báo trước việc này hoặc ko
Training về hội nhập, yêu cầu chủ động với mọi người sung quanh
Ngồi với sếp check về việc làm quen với bn người, nỗi sợ chung của bản thân là gì ?
Kiểm tra ramdom về 1 vài nỗi sợ đã giải thích hôm trước.
Đào tạo về những điều mà sale mong muốn trong time chính thức và thử việc
Kiểm tra ramdom việc hiểu về mong muốn sau đào tạo
Bàn giao dự án và người hỗ trợ để cập nhật kỹ năng cần có
-
- Kiểm tra về việc họ còn nhập tâm với những gi đào tạo hôm trước không ? và mức độ nhớ nội dung chia sẻ hôm trước đến đau
- Bàn giao cho họ với người hộ trợ và công cụ dụng cụ liên quan
- Kiểm tra về về họ có nhập tâm với những gì mình dậy ko ? họ có nhớ đúng những gì mình đã chia sẻ ko ?
- Chia sẻ họ sẽ nhận được họ muốn khi làm ở công ty, và lộ trình họ muốn nhanh chính thức cần phải trải qua những yếu tố và giai đoạn nào
- Kiểm tra về kỹ năng giao tiếp, tư chất nhớ của người đó
- Kiểm tra xem lượng nỗi sợ của người đó có nhiều ko ? Bn trên tổng để lắm được bản lĩnh của người đó đến đâu
-
Training về cơ chế lương thưởng , demo người có thu nhập cao để sale thử việc có đích đến
-
-
-
-
-
-
-
Nếu ok thì bắt đầu nhận khách, nhận lead từ sếp để chủ động chăm sóc chào khách
-
-
Hiểu về đối tượng khách hàng, hiểu đối tượng KH tiềm năng là đối tượng nào , họ mong muốn gì ( tiềm năng phù hợp với yc công ty )
-
-
-
Hiểu được quy trình khi đi khách hàng. Chuẩn bị những gì, khi đi khách hàng cần mang những gì để báo cáo về
-
-
- Bán được cho 10 KH
- Tỷ lệ chốt sale >=20%
- DS đạt 300tr
-
-
-