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LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
METODOLOGIA DISC
¿que es
es una herramienta creada por William Marston en 1931 para analizar el comportamiento humano en diferentes situaciones
se basa en cuatro dimensiones claves
dominancia
Personas decididas, orientadas a resultados y con tendencia a asumir retos.
influencia
Individuos sociables, persuasivos y con habilidades para conectar con los demás
serenidad
Personas pacientes, estables y enfocadas en la armonía y cooperación
cumplimiento
Individuos analíticos, meticulosos y enfocados en la precisión y estructura
ayuda a predecir como los manager se comportan
ante determinadas situaciones
situaciones de conflicto
situaciones de estrés
gestion y relación con los equipos
modelo de comunicación
gestion del tiempo
TIPOS DE PERSONALIDAD DE UNA PERSONA
son 4 personalidades diferentes
pensante (razón):
personas analíticas, lógicas y estructuradas
puntos positivos
decididos
voluntad firme
independientes
seguros de si
puntos negativos
agresivo
brusco
egocéntrico
arrogante
extrovertido:
Personas sociables, expresivas
y energéticas
puntos positivos
sociable
abierto
entusiasta
persuasivo
puntos negativos
descuidado
indiscreto
pierde el sentido del tiempo
extravagante
sentimental:
Individuos guiados por sus
emociones y valores
puntos positivos
calmado
paciente
modesto
confiable
puntos negativos
rencoroso
inexpresivo
testarudo
vengativo
introvertido:
Individuos reservados, reflexivos y orientados a su mundo interior
puntos positivos
precisos
acata las reglas
cuidados
disciplinado
puntos negativos
reservado
tímido
perfeccionista
no expresa opiniones
¿COMO IDENTIFICAR EL ESTILO DE PERSONALIDAD?
3 puntos a considerar para evaluar una personalidad
identificar si es de ritmo rápido o lento
persona rápida
es activa
pasa de una actividad a otra rápidamente
permanece enfocada en lo suyo
persona lenta
toma su tiempo para terminar
no hara dos cosas a la vez
identificar si es favorable para area de campo o de tareas (oficina)
persona de campo
interesado en interactuar con los clientes
se preocupa por los detalles personales y la conversación
el acercarse con otras personas le llena de energías
persona de tareas (oficina)
disfruta los aspectos de producción del trabajo
es analista y centrado
evita que otros puedan interceder en su labor
demostrarle siempre confianza
el demostrar siempre confianza le permitirá comportarse como realmente es, y nos facilitara identificar su personalidad
