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TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN - Coggle Diagram

- - - - Refuerzo positivo
        
        Refuerzo negativo
        
        Castigo positivo
        
        Se aplica una sanción o pena por actuar de manera desfavorable para la
        organización con el fin de que no se repita en el futuro
        
        Castigo negativo
        
        Cuando se elimina algo que causa placer o goce con el fin de que no se repita
        una conducta no favorable para la organización
        
        Cuando se elimina algo que causa malestar o dolor con el fin de que se repita
        una conducta favorable para la organización
        
        Son todas aquellas consecuencias que aparecen tras una conducta y que la persona considera satisfactorias o beneficiosas.
- - - - Teoría bifactorial de Herzberg
        
        Teoría de Maslow
        
        Indica que la motivación es el impulso que tiene el ser humano para satisfacer sus necesidades.
        
        clasifican
        
        Necesidades
        
        Fisiológicas
        
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        Sostiene que existen dos conjuntos de factores que influyen en el nivel de satisfacción y motivación de las personas en el ámbito laboral:
        
        Clasifican
        
        Factores
        
        Higiénicos
        
        Motivacionales
        
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        Son aquellos que no dependen de los propios trabajadores, que vienen dados por las condiciones del entorno laboral y que están establecidos por la empresa.
        
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      - Teoria según McClelland
        
        En esta teoría, para conseguir la motivación necesaria para el cumplimiento de los objetivos,se debe cumpir necesidades distintas.
        
        Clasifican
        
        Necesidades
        
        Logro
        
        Poder
        
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        Se caracteriza por el deseo de alcanzar metas desafiantes, superar obstáculos y obtener reconocimiento por los logros.
      - Sostinene que las necesidades humanas no necesariamente siguen una jerarquía rígida como lo sugiere Maslow, sino que pueden manifestarse simultáneamente y de manera flexible según las circunstancias.
        
        Clasifican
        
        En
        
        Existencia (E)
        
        Relación (R)
        
        Crecimiento (G)
        
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        Se agrupan las necesidades de interacción y conexión social. Por ejemplo: relaciones personales, familiares y laborales, así como el sentido de pertenencia y aceptación en un grupo
        
        Son las necesidades más básicas y están relacionadas con la supervivencia física.Por ejemplo:la comida, el agua, el descanso, la seguridad física y el salario.
- - - - Teoria
        
        Equidad (Adams)
        
        Expectativa (Vroom)
        
        Postula que las personas están más motivadas cuando es alta la probabilidad de que un esfuerzo en el trabajo lleve a lograr un desempeño adecuado, y que esto le sirva para satisfacer sus metas personales.
        
        Fijación de Metas (Locke)
        
        La motivación del individuo para alcanzar las metas que se proponga estarán determinadas por las propias metas o por el simple hecho de habérselas propuesto.
        
        Afirma que la relación entre las aportaciones de un individuo (contribución) y sus beneficios (recompensa) es importante para su sentido de justicia y equidad, y por ende, para su motivación.