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descarga CONDICIONES GENERALES EN MATERIA LABORAL. - Coggle Diagram

- - - - POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS.
      - MAX. 3 HR DIARIAS, NO MAS DE 3 VECES A LA SEMANA.
      - PRIMERAS 9 HR A LA SEMANA, SE PAGAN AL DOBLE; MAS DE 9 HR SEMANA SE PAGAN AL TRIPLE.
      - PROHIBIDAS PARA MENORES DE EDAD.
    - - ART. 123, FRACCIONES I.II Y XI DE LA CONSTITUCION; LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
    - - NOCTURNA (8 P.M. - 6 A.M.): 7 HORAS.
      - MIXTA (COMBINACION):7 HORAS Y MEDIA SI PERIODO NOCTURNO ES < 3.5 HORAS
      - DIURNA (6 A.M.-8 P.M.) 8 HORAS.
- - - - NO SE INCLUYEN ESPECIES, SALVO EXCEPCIONES.
      - SUFICIENTE PARA NECESIDADES BASICAS (ART. 99 LFT).
      - PAGADO EN MODEDA DE CURSO LEGAL O TRANSFERENCIA.
    - - AGUINALDO.
      - PRIMA DOMINICAL.
    - - ARTICULO 123, FRACCIONES VI, VII, VIII, X, XXIII, XXIV DE LA CONSTITUCION; LFT.
- - - - OBLIGACIONES: PAGAR SALARIOSPUNTUALES, GARANTIZAR SEGURIDAD E HIGIENE, RESPETAR DIGNIDAD.
      - DERECHOS: DIRIGIR EL TRABAJO, EXIGIR PRODUCTIVIDAD, DESPEDIR CON CAUSA JUSTIFICADA.
    - - ARTICULO 123 DELA CONSTITUCION (VARIAS FRACCIONES); LFT (EJEMPLOS: ARTS. 132, 134, 47, 51, 52).
    - - DERECHOS: SEGURIDAD SOCIAL, CAPACITACION, ASOCIACION SINDICAL, HUELGA.
      - OBLIGACIONES: RESPETAR REGLAMENTOS, NO DIVULGAR INFORMACION CONFIDENCIAL.
- - - - 60 DIAS DESPUES DE LA DECLARACION ANUAL.
    - - 50% SEGUN DIAS TRABAJADOS.
      - 50% SEGUN SALARIO PERCIBIDO.
    - - EMPRESAS NUEVAS (PRIMER AÑO), INSTITUCIONES DE BENEFICIENCIA
    - - ARTICULO 123, FRACCION IX DE LA CONSTITUCION; LFT.
    - - 10% DE LAS UTILIDADES NETAS DE LA EMPRESA.