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Les générations au travail - Coggle Diagram
Les générations au travail
Baby boomers (1946 et 1964)
Attentes
Emploi stable
Un souhait de reconnaissance concernant leurs expériences
Un respect de la hiérarchie
Accès progressif aux responsabilités
Comportements
Engagement professionnel fort
Travail orienté résultat
Loyauté envers l'entreprise
Peu favorable au changement ou à la mobilité
Apprentissage traditionnel (présentiel)
Génération X (1965 et 1980)
Attentes
Equilibre vie pro/perso
Autonomie et responsabilité
Reconnaissance individuelle
Opportunités de développement
Comportements
Esprit critique
S'adaptent facilement au changement
Forte culture du résultat
Recherche des formations concrètes
Génération Y (1981 et 1996)
Attentes
Sens du travail
Impact sociétal
Feedbacks réguliers
Formation continue et rapide
Environnement technologique moderne
Comportements
Collaboration
Moins de fidélités à l'entreprise si ils ne sont pas satisfaits
Souhait d'évolution rapide
Apprentissage par le numérique (MOOC, e-learning...)
Génération Z (après 1997)
Attentes
Flexibilité
Culture du feedback instantané
Diversité, inclusion et engagement éthique
Carrière non linéaire
Comportements
Hyperconnectés, multi-tâches
Aucun attachement à la hiérarchie
Envie de changement rapide
Apprentissage autonome (tutos, youtube, réseaux...)