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Marie C - Coggle Diagram
Marie C
Organisation de travail idéale
Organigramme structuré
Pas forcément contact avec tous les membres de l'entreprise
Environnement calme
Bureau fermé
Bonne ambiance de travail
Forte sécurité de l'emploi
Procédures bien définies
Avoir des procédures existante
Participer à l'élaboration des procédures
Misson sociale
Valeurs
Tranquillité
Justice
Sincérité
Gentillesse
Discrétion
Patience
Confiance
Vérité
Besoins Professionnels
Besoins d'appartenance:
être isolée, être informée, avoir une bonne ambiance de travail, se sentir intégrée
Besoins de sécurité
: être sûr de mon poste, avoir un salaire fixe, avoir un travail sécurisant.
Besoins physiologique
: prendre l'air, travailler dans de bonnes conditions sans conflits.
Besoins de reconnaissance
: être reconnue professionnellement, avoir une reconnaissance de mon travail, respect de mes collègues et de ma direction, se sentir utile.
Besoins de réalisation de soi:
être formée, être autonome dans mes fonctions.
Scénario de vie:
Pas de foule
Plutôt vivre dans la nature
Votre réussite:
Aller avec le sourire, aider les personnes, être patient, avoir de l'empathie, faire au mieux pour que les personnes accompagnées soient contentes.
Mes parents
Profil PRO 2
Environnement et fonction
Mission sur des faits
Respect des règles
Plan d'ensemble mené à bien
Implication personnelle supplémentaire
Longue période de concentration
Travail efficacement instructions claires
Fonction calme
Tâches avec un impact important
Terrain d'entente
Environnement stable
Honnêteté
Travailler seule
Méthode de travail existante
Interaction avec les autres
Aide l'équipe à rester concentrée sur les conséquences de décisions impulsives
Travail efficace avec des collègues qui font le maximum
Constante et inoffensive
Adaptation
Autonome
Relation individuelle forte avec ses collègues
Amicale et attentive
Tiens compte des critiques et des avis
Décourager les autres de prendre des risques important
Influence stabilisatrice
Conseiller les autres dans la manière de communiquer
Conseillé par ses collègues
Qualités
Avis sincère
Tiens compte des points et vue et des sentiments des autres
Exprime ses émotions
Productive et motivée même en l'absence de contact
S'adapte et réagit rapidement aux changements
Applique les règlementations
Importance de mener les projets à terme
Efficace quand encadrement directif
Etudie les répercussions à long terme avant d'agir
Se satisfait de ses réalisations
Sait travailler sans l'appui d'une équipe
Déterminée à trouver des solutions
Utilise des méthodes établies
Les limites
Pas saisir les opportunités ( Prendre les renseignements en temps voulu)
Pas prendre le temps pour des projets important ( Prendre le temps faire des pauses régulières)
Difficultés à travailler avec les autres pour une tâche ou je me sens compétente ( demander de l'aide aux collègues)
Ne pas remettre en question les règles dépassées ( Signaler les règles qui ne sont plus d'actualités)
Ne pas tenir compte de mes propres besoins ( tenir compte de mes propres besoins)
Etre considérée comme timide et distante ( Aller discuter de temps en temps)
Occasion de manquer d'apprendre ( demander des formations ou des renseignements)
Perd son sang froid sous pression ( Je ne sais pas)
Sacrifier ses propres convictions ( Essayer de dire ouvertement les choses)
Accorde de l'importance à la transparence
Difficulté sans supervision limitée ( Contacter le N+2)
Personnalité en groupe
Ce que je suis: Expert, Organisateur, Soutien
Ce que je sais faire: Priseur.
Manager idéal
Mes attentes
: - Humain , Juste, Remonter les informations importante, Régler les conflits, Taper vu point sur la table si besoin, L'honnêteté, L'écoute, Donner des pistes de travail, S'investir dans les réunions.