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7 Pasos para diseñar un proceso de selección efectivo - Coggle Diagram
7 Pasos para diseñar un proceso de selección efectivo
Estos son
2 Definir dónde buscar candidatos
Mediante
Universidades/escuelas de negocio
Headhunters
Portales de empleo
Candidaturas internas/espontáneas
4 Analizar currículums finalistas
A través de
Selección detallada
Evaluación de encaje con la organización
1 Identificar necesidades de la organización
A través de estas preguntas
¿Qué conocimientos o competencias necesitamos?
¿Serán especialistas o generalistas?
¿Qué perfil se busca?
7 Hacer la oferta
Actuando
Contactando con el candidato elegido
Negociando las condiciones y fecha de incorporación
3 Hacer una primera criba
Usando
Filtrado según requisitos del puesto
Herramientas automáticas (portales)
6 Elegir al candidato
Mediante
Informe comparativo tipo DAFO
Datos y observaciones
5 Realizar entrevistas
Con las siguientes características
Duración: entre 1 y 2 horas
Evaluación de habilidades y actitud
Participación de RRHH