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(1.-MODIFICACION, 2.-SUSPENSION DEL CONTRADO DE TRABAJO) - Coggle Diagram

- - - - Horinzontal
      - Puede ser indefinido o temporal
      - Recio de salario segun nuevo puesto
      - No hay que alegar una causa
    - - Cambio definitivo a otro grupo profesional
      - Modificar sustancial de las condiciones de trabajo
    - - Tiene que haber una causa que lo justifico
      - Por el tiempo imprescindible
      - Hay que avisar a los representantes
      - Movimiento vertical
  - - - Temporal
      - Si es superior a 3 meses --> aviso minimo 5 dias laborales de antelacion
      - La empresa paga gastos de viaje y dietas al trabajador
      - Por cada 3 meses de desplazamiento --> 4 dias laborales libres
      - Trabaj. Tiene 2 opciones
        
        Acepta el desplazamiento
        
        Reclama que no existen causas CETOP
    - - Cambio definitivo
      - Aviso con Antelacion minima de 30 dias
      - Opciones del trabajador
        
        Aceptar el traslado con una compensación económica para el y familiares a cargo
        
        Extinción del contrato--> indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades
        
        Impugnar el traslado--> El traslado se lleva a cabo pero denuncias ante el juzgado de lo social que declaro si el traslado es justificado o no
        Sino esta justificado--> Se reincorpora a su puesto original
    - - Afecta a toda la plantilla con + de 5 trabajadores
      - 10 Trabj. en una empresa de menos de 100 trabj.
      - 10 % Trab de entre 100 y 500 trab
      - 30 trabajadores en una empresa de + d 500 trabajadores
      - Se inicia ronda de consultas con los representantes de los trabajadores de máximo 15 días
      - Finalizada la ronda, el empresario avisa con mínimo 30 días de antelación
      - Los trabajadores actual igual que en el traslado individual
  - - - Modificación individual
        
        Opciones que tiene el trabajador:
        
        Aceptal el cambio
        
        Recuriri el cambio y recuperar sus antiguas condiciones
        
        Extinguir el contrato con indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades
      - Modificación colectiva
- - - - Mutuo acuerdo de las partes
      - Permiso de formacion y perfeccionamiento
      - Incapacidad temporal
      - Por incapacidad permanente total abosula o GI
      - Si hacemos huelga o cierre empresarial
      - Suspension por causas disciplinarias
      - Privacion de libertad hasta que haya sentencia condenatoria
      - Para victimas de violencia de genero
    - - ·Para cargos publicos y funciones sindicales
    - - ERTE CETOP (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)
        · Tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
        · Ronda de consultas con los representantes
        · Los trabajadores tienen derecho a paro si han cotizado lo necesario
      - ERTE FM (Causas Por Fuerza Mayor)
        · Tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
        · Es cuando la empresa no puede funcionar
        · Los trabajadores cobraran el paro aunque no haya cotizado
      - Extincion del contrato de trabajo
        
        3.1 Voluntad de ambas parte
        
        Mutuo auerdo de las partes
        
        Por causas que aparecen en el contrato (valenciano)
        
        Por finalización del contrato temporal
        -Indemnización de 12 días por año trabajado
        
        3.2 Voluntad del trabajador
        · Dimisión del trabajador
        - Aviso 15 días (o el preaviso de la empresa) - Carta por duplicado
        · Abandono
        - No recomendable - Te vas de la empresa sin avisar - Te quitan los 15 días de preaviso y pueden tomar acciones legales por daños y perjuicios
        · Extinción causal
        - El trabajador solicita judicialmente el fin del contrato. Causas: · Las