Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Causas tecnicas, economicas, organizativas, de producto - Coggle Diagram

- - - - si es superior a 3 meses --> aviso mínimo 5 días lab. de antelación
        
        la empresa paga gastos de viaje y dietas al trabajador
        
        por cada 3 meses de desplazamiento --> 4 días laborales libres
        
        Trabaj. Tiene dos opciones
        
        Aceptar el desplazamiento
        
        reclama que no existen causas CETOP
  - - - aviso con antelC. mínimo 30 días
        
        Opciones del trabajador
        
        Aceptar el traslado con una compensación económica para él y familiares a cargo
        
        Romper el contrato --> Indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades
        
        Impugnar el traslado, el traslado se lleva a cabo, pero denucias ante el juzgado de lo social, que declaró si el traslado está justificado o no, si no está justificado se incorpora a su puesto original
  - - - 10% trabj. en una empresa de menos de 10% trab.
        
        10 % trab de entre 100 y 500 trab.
        
        30 trab en una empresa de más de 500 trab
        
        ronda de consultas con los repesentantes de los trabajadores de máximo de 15 días de reuniones.
        
        financiado la ronda, el empresario avisa con mínimo de 30 días de antelación
- - - - modificación individual
        
        opciones que tiene el trabajador
        
        aceptar el cambio
        
        recurrir el cambio y recuperar sus antiguas condiciones
        
        extinguir el contrato con indemnización del 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades
- - - - mutuo acuerdo de las partes
      - permiso de formación y perfeccionamiento
      - Incapacidad temporal
      - Por incapacidad temporal permamente total, absoluta o GI
      - si hacemos huelga o cierre empresarial
      - suspensión por causasdisciplinarias
      - privación de libertad hasta que haya sentencia
      - Para victimas de violencia de genero
  - - - para cargos publicos y funciones sindicales
      - reserva el puesto de trabajo
      - Acumula antigüedad
      - no tiene fecha tope
    - - tienes que tener al menos 1 año de antigüedad en la empresa para poderla pedir
      - minimo 4 meses y maximo 5 años de excedencia
      - se puede volver a pedir pasados 4 años
      - no te guardan la plaza, solo derecho de ingreso preferente
    - - duración máxima de 3 años
      - te guardan el puesto durante el primer año, luego derecho preferente a reincorporarte
      - cuenta antigüedad
    - - hasta segundo grado de afinidad o consaguinidad
      - duración máxima de dos años
      - computan efectos de antigüedad
  - - - (expediente de regulación temporal de empleo)
      - tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
      - ronda de consultas con los representantes
      - Los trabajadores tienen derecho a paro si han cotizado lo necesario
    - - (causas por fuerza mayor)
      - tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
      - es cuando la empresa no puede funcionar
      - los trabajadores cobrarán del paro aunque no hayan cotizado
- - - - indemnización de 12 días por año trabajado
  - - - Aviso 15 días (preaviso de la empresa)
      - carta por duplicada
    - - no recomendable
      - te vas de la empresa sin avisar
      - te quitan los 15 días de preaviso y pueden tomar acciones legales por daños y prejuicios
      - no indemnización ni paro. Finiquito siempre, pero me pueden descontar
    - - el trabajador solicita judicialmente el fin del contrato. Causas:
        
        las modificaciones que te han hecho no estas de acuerdo
        
        falta de pago o retrasos continuado en el salario
        
        Incumplimientos de acuerdos con el empresaio
  - - - incumplimientos graves por parte del trabajador
        
        faltas repetidas de asistencia o puntualidad
        
        Indisciplina
        
        Ofensas verbales o físicas
        
        Transgresión de la buena fe contractual
        
        Embriaguez habitual o toxicomania si repercuten negativamente en el trabajo.
      - Forma
        
        Carta de despido incluido motivos
        
        finiquito ( no hay indemnización, si paro)
      - Qué puede hacer el trabajador?
        
        Impunar el despido
        
        Va al SMAC (servicio de Mediación, arbitraje y conciliación
        
        si no hay acuerdo a juicio
        
        Procedente ( tenía razón eel empresario)
        
        Improcedente (tenía razón el trabajador
        
        nulo