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Objetivos de la Administración de Recursos Humanos, Sin título, Sin título…
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
Impacto en la Organización
Eficacia Organizacional
Optimización del rendimiento
Integración con la estrategia del negocio
Alcanzar objetivos y misión de la empresa
Fundamentos de la ARH
Colaboración eficaz para objetivos organizacionales e individuales
Diferentes nombres para la función (personal, RRHH, etc.)
Importancia del trato a las personas (éxito vs. problemas)
Personas como principal activo
Administrar e Impulsar el Cambio
Implementación de nuevas estrategias y enfoques
Desarrollo de la agilidad organizacional
Preparación para cambios sociales, tecnológicos, etc.
Construir la Mejor Empresa y Equipo
Desarrollo de una cultura corporativa positiva
Fomento del involucramiento de los empleados
Creación de un entorno de trabajo atractivo
Competitividad
Productividad y eficiencia de la fuerza laboral
Adaptación a los mercados
Desarrollo de talento para la ventaja competitiva
Impacto en las Personas
Personas Entrenadas y Motivadas
Sistemas de recompensa y reconocimiento justos
Claridad en objetivos y expectativas
Programas de capacitación y desarrollo
Desarrollo de habilidades y competencias
Calidad de Vida en el Trabajo (CVT)
Oportunidades de desarrollo personal
Relaciones laborales positivas
Equilibrio vida-trabajo
Reconocimiento y valoración del empleado
Ambiente de trabajo seguro y saludable
Autoactualización y Satisfacción
Adecuación del trabajo a las habilidades
Trato equitativo y justo
Felicidad y bienestar en el trabajo
Sentido de identidad y pertenencia
Ética y Responsabilidad Social (hacia las personas)
Prácticas laborales justas y transparentes
Fomento de un comportamiento ético
