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Objetivos de la Administración de Recursos Humanos, Sin título, Sin título…
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
Eficacia Organizacional
Componente fundamental de la organización
Énfasis en resultados
Ayudar a alcanzar objetivos y misión
Comprensión del negocio
Construir la Mejor Empresa y Equipo
Cultura corporativa
Estilo de administración
Organización del trabajo
Fuerza de trabajo involucrada
Cuidado del talento y su contexto
Creación de una empresa "nueva y diferente"
Personas Entrenadas y Motivadas
Preparación y capacitación continua
Reconocimiento (monetario y no)
Justicia en recompensas
Construir y proteger el "patrimonio valioso"
Objetivos claros y medibles
Autoactualización y Satisfacción
Trato equitativo
Trabajo como fuente de identidad
Trabajo adecuado a competencias
Impacto en productividad (insatisfacción -> desligamiento)
Felicidad de las personas es importante
Administrar e Impulsar el Cambio
Nuevos enfoques (flexibles y ágiles)
Liderar la gestión del cambio
Adaptación a cambios (sociales, tecnológicos, etc.)
Competitividad
Productividad para beneficio de todos
Construcción basada en las personas (ej. Disney)
Crear, desarrollar y aplicar habilidades
Calidad de Vida en el Trabajo (CVT)
Seguridad de empleo
Horas adecuadas
Ambiente agradable
Tareas significativas
Libertad y autonomía
Confianza en la organización
Estilo de administración
Ética y Responsabilidad Social
Garantizar derechos básicos
Aplicación en todas las actividades de ARH
No discriminación
Transparencia, justicia, confianza
Responsabilidad individual y organizacional
