Además de los sistemas retributivos anteriores, las tendencias en el mundo de RH, se dirigen hacia la compensación total con diferentes modelos de retribución como: rendimiento, flexibilidad, modelos estratégicos en los que prima el reconocimiento; premios sin valor monetario; flexibilización de los beneficios, dejando sustituir un beneficio por otro, un beneficio por una prestación, el salario por beneficio.
Las últimas tendencias en políticas retributivas empresariales hacen mucha referencia a la llamada retribución emocional, como el grado en el que se siente retribuido el empleado por su sentido de pertenencia y compromiso con la empresa.