Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

THEMA 4 - Coggle Diagram

- - - - bediende
        
        brutoloon - RSZ (13,07%)
        
        = belatbaar loon - bedrijfsvoorheffing
        
        = nettoloon
      - arbeider
        
        108% * brutoloon
        
        = RSZ basis - RSZ (13,07%)
        
        = belastbaar loon - bedrijfsvoorheffing
        
        = nettoloon
  - - - verschil tussen loon van man en vrouw
    - - rijkdienst voor sociale zekerheid
  - - - bediende = 25% van brutoloon
      - arbeider
        
        arbeider = 25% afgetrokken van 108% van het brutoloon
  - - - 5 kinderen = 876,00 euro
      - 6 kinderen = 1151,00 euro
      - 4 kinderen = 601,00 euro
      - 7 kinderen = 1429,00 euro
      - 3 kinderen = 347,00 euro
      - 8 kinderen = 1734,00 euro
      - 2 kinderen = 131,00
      - meer dan 8 = 305,00 euro na het achtste
      - 1 kind = 49,00 euro
      - kinderen met een erkende handicap worden dubbel gerekend
- - - - inzicht in personeelhoeveelheden
      - welk personeel er toekomstig nodig is
      - ho het bedrijf mensen aanneemt
      - de uiteindelijke selectie
    - - zoekt nieuwe werknemers
      - meest geschikte kandidat(en) aannemen
      - gebruik van een functiebeschrijving, goed opgestelde job aanbieding
    - - intern
        
        nadelen
        
        de lesgever heeft misschien onvoldoende ervaring
        
        de lesgever kan geen info uit andere bedrijven aanbrengen
        
        voordelen
        
        de lesgever speelt sneller in op recente gebeurtenissen
        
        de lesgever is flexibel
      - extern
        
        voordelen
        
        afhankelijk opleidingsinstituut
        
        wat de opleiders leren door hun contacten is een TVW in het leerproces
        
        nadelen
        
        kennen het bedrijf niet goed
        
        hoge kostprijs
      - incompany
        
        voordelen
        
        leerstof afgestemd op de leervraag van de onderneming
        
        bespaart reikosten en tijd
        
        nadelen
        
        opleiden zijn HEEL duur
  - - - de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer
    - - doucument bestaat uit: functiebeschrijving, de eisen, het aanbod
    - - ontslag wegens langdurige ziekte
      - collectief ontslag
      - ontslag wegens overmacht
      - ontslag wegens dringende reden
      - onvrijwillige uitstroom
      - vrijwillige uitstroom
- - - - spontane sollicitaties
      - VDAB of actiris
        
        VDAB = vlaamse dienst voor arbeidsbemmideling en beroepsopleiding
      - eigen netwerken
      - uitzendkantoren
      - digitale kanalen
        
        bv: sollicitatiebrief, Linkedin en facebook
      - headhunters
        
        iemand die voor een bedrijf naar geschikte personen op zoek gaat voor het bedrijf
      - advertenties
  - - - bouwvakker
        
        bedrijfswebsite, front en jobbeurs
      - CEO van grote onderneming
        
        headhunters en selectiekantoor
      - administratief medewerker boekhouding
        
        bedrijfswebsite, digitale kanalen en advertenties
- - - - een goedkeuring waarin een aantal belangrijke afspraken opgesomd staan
      - verschillende soorten en welke partijen
        
        huurcontract
        
        huurder en verhuurder
        
        verzekeringscontract
        
        verzekeringsmaatschappij en de eigenaar van bv: auto
        
        arbeidscontract
        
        werkgever en werknemer
    - - overeenkomst voor onbepaalde duur
      - overeenkomst voor bepaalde duur
      - voltijds arbeidsovereenkomst
        
        minstens 38 uur per week komt werken
      - deeltijdse arbeidsovereenkomst
    - - het loon
        
        uitgedrukt in bruto
        
        word betaald via bankrekening
      - overeenkomst
        
        2 exemplaren
        
        1 voor werknemer
        
        1 voor werkgever
    - - ecocheques
      - maaltijdscheques
      - bedrijfswagen
    - - wat staat er op een arbeidsovereenkosmst
        
        datum van indienstneming
        
        plaats van tewerkstelling
        
        soort contract: voltijds, deeltijds
        
        aard van het werk: algemene omschrijving
        
        naam en adres van de werkgever en werknemer
        
        het loonpakket
        
        het werkrooster
  - - - bepaalde duur (475 uur)
      - proefperiode (3 werkdagen)
        
        probeert de job en zie of het hem aanstaat
      - bevat een arbeidsreglement
      - redenen waarom bedrijven studenten aanwerven
        
        goedkoper dan wernemer
        
        werknemer betaalt minder RSZ