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Planeación de RH: Identificación de necesidades.
Ingreso: Concursos públicos de ingreso
Desarrollo profesional: Movilidad y promociones del personal sujeto a la Ley del SPC.
Capacitación y certificación: Formación continua.
Evaluación de desempeño: Implementación desigual.
Separación: Normas para bajas.
Control y evaluación: Supervisión del sistema.