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La Organización image, Identificación:, Referencias:, image, image, image…

- - - - Creencias que forman la identidad organizacional
    - - Políticas: Normas que guían el comportamiento organizacional.
      - Estructuras: Cómo se organizan los equipos y jerarquías.
      - Procedimientos: Métodos establecidos para llevar a cabo tareas.
      - Normas de Conducta: Comportamientos esperados de los empleados.
- - - - Principios que guían el comportamiento del individuo.
    - - Objetivos individuales que pueden afectar la motivación y el rendimiento.
    - - Capacidades que influyen en cómo el individuo se desempeña en su rol.
    - - Vivencias pasadas que moldean la forma de responder ante situaciones.
    - - Capacidad de manejar el estrés y la presión en el entorno laboral.
- - - - Ayuda en el control de situaciones
      - Establece predicciones
      - Ayuda en la selección de personal
      - Identifica problemas de la organización
      - Interpreta las necesidades reales de una empresa
  - - - Identificación de problemas latentes mediante métodos psicológicos.
    - - Evaluación del candidato y su potencial rendimiento
    - - Prevención de problemas de salud relacionados con desajustes laborales.
    - - Diagnóstico preciso utilizando herramientas psicológicas.
- - - - Comprensión del comportamiento de los individuos.
    - - Análisis de estructura y cultura organizacional.
    - - Estudio de interacciones.
    - - Es necesario conocer las tres para entender completamente el comportamiento organizacional