Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
thema 4 - Coggle Diagram
thema 4
level 1
-
-
-
-hoeveel personeelsleden er werken en wie ze zijn,
-welk personeel er in de toekomst nodig is,
- hoe het bedrijf zijn nieuwe werknemers zal aanwerven,
- hoe der uiteindelijk selectie of keuze van de kandidaten zal gebeuren.
Een sollicitant is een kandidaat voor een functie, op basis van een vacature een sollicitatiebrief en cv naar het bedrijf sturen.
-
instroom: het bedrijf zoekt en selecteert nieuwe werknemers. De meeste geschikte kandidaat wordt aangenomen en ingewerkt.
doorstroom: het bedrijf probeert de goede werknemers in het bedrijf te houden. Dat gebeurt door de werknemers verder te laten ontwikkelen en promoties te geven.
-
-
Sleutelpositie= belangrijke positie in de onderneming en persoon met sleutelpositie oefent invloed uit op de andere deelnemers.
Zorgen voor positieve sfeer in de groep en nemen het initiatief en kan de balans doen kantelen in de juiste richting
-
-
-
Competenties geven aan waar de persoon goed in is het is een combinatie van kennis vaardigheden en persoonlijkheid
Het bedrijf kan er mee voor zorgen om een werknemer goed op de leiden
Het is belangrijk dat het personeel is opgeleid
Ze werken efficiënter, hoger kwaliteit van werk, handig bij vervanging van collega bij ziekte, veel meer afkrijgen binnen korte tijd.
-
-
-
Werknemer kan ideeën geven over het bedrijf, de werksfeer, de collega’s en de eigen ambities er wordt geen oordeel geveld
-
-
-
-
Beoordelingsgesprek = de werknemer wordt beoordeeld op zijn werkprestaties er zijn ook gevolgen aan beoordelingsgesprek als de werknemer niet goed presteert kan er een waarschuwing worden geven of ontslag
-
-
-de werkgever komt de weten waarom de werknemer ontslag heeft genomen de werkgever kan daar veel uit leren als het steeds de zelfde reden is moet hij dat probleem aanpakken
-
Is een begleidingstraject voor de ontslagen medewerker ze krijgen dan hulp bij het zoeken van nieuwe job
-
-
-