Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Tema 9 Modificacio i extincio del contracte de treball - Coggle Diagram
Tema 9 Modificacio i extincio del contracte de treball
Modificacio
Funcional: Cambis en les funcions
Dins del mateix grup professional
Horitzontal
Pot ser indefinida o temporal
Reciu salario segons nou post (nunca -)
No hi ha que alegar una causa
Fora del grup professional
Te que haver sempre una causa que lo justifique
Per el temps inprescindible
Hi ha que avisar als representants
Vertical
Movilitat extraordinaria
Cambi definitiu a altre grup profesional
modificacio sustancial de les condicions de treball
Movilitat geografica: cambi en el centre de treball per causas CETOP que obliguen a un cambi de residencia de manera temporal o definitiva
Desplazament
Temporal
Si es superior a 3 meses --> aviso minim 5 dies laborals de antelacio
La empresa paga gastos de viatje i dietes al treballador
per cada 3 mesos de desplazament --> 4 dies laborals lliures
Treballador te dues opcions: 1 aceptas el desplazament o 2 reclama que no existeixen causas cetop
Trasllat individual
Definitiu
Avis per antelacio minima de 30 dies
Opcions del treballador: 1 aceptar el trasllat amb una compensacio economica per al treballador i la seua familia, 2 extincio del treball amb una indemnizacio de 20 dies per any treballat amb un tope de 12 mensualitats o 3 impugnar el trasllat i el trasllat se lleva a cabo pero denuncies ante el judgat de lo social
Trasllat colectiu
Afecta a tota la plantilla amb mes de 5 treballadors
O a 10 treballadors en una empresa de mes de 100 treballadors
O a el 10% dels treballadors en una empresa de entre 100 y 500 treballadors
O a 30 treballadors en una empresa de mes de 500 treballadors
S'inicia una ronda de consultas amb els representants dels treballadors de maximo 15 dies
Finalitzada la ronda l'empresari avisa amb una antelacio de 30 dies minimo
Els treballadors actuan igual que en el trasllat individual
Modificacio sustancial de les condicions de treball
Tenen que estar justificadas per CETOP
Les condicions son: jornada de treball, regimen de treball a turnos, sistemes de pagos (salario), sistema de treball i rendiment i distribucio del temps de treball.
Modificacio individual
El treballador te 3 opcions: 1:aceptar el cambi, 2:Recurrir al cambi i recuperar sus antigues condicions, 3: Extinguir el contracte amb indemnizacio del 20 dies per any treballat amb un maxim de 9 mensualitats
Modificacio colectiva
Suspensio:
Interrupcio temporal del contracte de treball
No hi ha obligacions ni del empresari ni del treballador
Per causes especifiques
Mutuo acuerdo de les parts
Permis de formacio i perfeccionament
Incapacitat temporal
Per incapacitat permanent total; absoluta o GI
Si fem huelga o cierre empresarial
Suspensio per causas disciplinarias
Privacio de libertad fins que haya sentencia condenatoria
Per victimes de violencia de genere
Per excedencies
Forzosa
Per a cargos publicos i funcions sindicals
Reserva del post de treball
Acumula antiguetat
No te fecha tope
Voluntaria
Tens que tindre almenys 1 any de antiguetat en l'empresa
Minim 4 mesos i maxim 5 anys de excedencia
Es pot volver a pedir pasats els 4 anys
No et guarden la plaza nomes derecho a ingreso preferent
Per a cuidad de fills
Duracio maxima de 3 anys
Et guarden el post durant el primer any, despres tens derecho preferent a reincorporarte
Cuenta antiguetat
Per a cura de familiars
Fins a segon grau de afinitat o consaguinitat
Duracio maxima de 2 anys
Computan a efectes de antiguetat
Per naixement i cura de menors
Per causas CETOP
ERTE CETOP(Expedient de regulacio tenporal de empleo)
Tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
Ronda de consultas con los representantes
Los trabajadores tienen derecho a paro si han cotizado lo suficiente
ERTE FM(causas por fuerza mayor)
Tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
Es cuando la empresa no puede funcionar
Los trabajadores cobraran el paro aunque no hayan cotizado
Extincio
Voluntad de ambas parts
Acord mutuo entre les parts
Per causas que apareixen en el contracte (valencia)
Per finalitzacio del contracte temporal
Indemnizacio de 12 dies per any treballat
Voluntad del treballador
Dimissio del treballador
Avis de 15 dies ( o el preavis a la empresa)
Carta per duplicat
ni indemnizacio ni paro
Abandono
No recomendable
Et vas de l'empresa sin avisar
Et quitan els 15 dies de preavis i poden tomar accions legals per danys i perjuicis
Ni indemnizazcio ni paro, finiquito sempre, pero em poden descontar
Causal
El treballador solicita judicialment el fin del contracte
Les modificacions que t'han fet no estigues d'acord
Falta de pago o retrasos continuats del salari
Incumpliments dels acords amb l'empresari
Extincio per causas del trasllat
Per victimes de violencia de genere
Voluntad de la empresa
Despido disciplinario
Incumpliments graves per part del treballador
Faltes repetides de asistencia de puntualitat
Indisciplina
Ofenses verbals o fisiques
Transgresio de la buena fe contractual
Embriaguez habitual o toxicomania si repercuten negativament en el treball
Forma
Carta de despido indicando els motius
Finiquito (no indemnizacio si paro)
Que pot fer el treballador
Impugnar el despido
Va al SMAC(servicio de mediacio, arbitraje i conciliacio)
So no hi ha acord a juici
Despido per causas objetivas
Despido colectivo
Despido per causa mayor
Altres causas
Causas ajenas a la voluntad del treballador y del empresari