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CTEOP - Coggle Diagram

- - - - horizontal
      - puede ser indefinida o temporal
      - recibo salario segun nuevo puesto
      - no hay que alegar una causa
    - - tiene que haber una causa que lo justifique
      - por el tiempo imprescindile
      - hay que avidsar a los representantres
    - - medica(sustancias de las condiciones de trabajo)
  - - - temporal
      - si es superior a 3 meses - aviso minimo 5 dias laborables de antelacion
      - la empresa paga gastos de viaje y dietas al trabajador
      - por cada 3 meses - 4 dias laborables libres
      - trabajo tiene 2 opciones - acepta el desplazamiento o reclama que no existen causas CETOP
    - - cambio definitivo
      - aviso con antelacion minima de 30 dias
      - opciones del trbajador - aceptan el traslado con una compensacion economica para el y para la familia a cargo
        
        extincion del contrato - indenizacion de 20 dias por año trabajado
        
        impugnar el trabajo
        
        si no esta justificado - se recompensa su puesto original
    - - afecta a todo la plantilla con + de 5 trabajadores
      - 10 trabajadores en una empresa de menos de 100 trabajadores
      - 10% trabajadores en una empresa de entre 100 y 500 trabajadores
      - 30 trabajadores en una empresa de + de 500 trabajadores
      - se inicia ronda de consultas con los representantes de los trabajadores con max 15 dias
      - finalidad la ronda, el empresario avisa con minimo 30 dias de antelacion
      - los tratos actuan igual que en el traslado individual
  - - - modificacion individual
      - opciones que tiene el trabajador
        
        aceptar el cambio
        
        recurrir el cambio y recuperar sus antiguas condiciones
        
        extinguir contrato con indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades
- - - - mutuo acuerdo de las partes
      - permiso de formación y perfeccionamiento
      - incapacidad temporal
      - por incapacidad permanente total, absoluta o GI
      - si hacemos huelga o cierre empresarial
      - suspensión por causas disciplinarias
      - para victimas de violencia de genero
    - - forzosa
        
        para cargos publicos y funciones sindicales
        
        reserva de puesto de trabajo
        
        acumula antiguedad
        
        no tiene fecha tope
      - voluntaria
        
        tienes que tener al meses 1 año de antigüedad para poder pedirlo
        
        minimo 4meses y maximo 5 años
        
        se puede volver a pedir pasados 4 años
        
        no te guardan la plaza, solo derecho de ingreso preferente
      - para curas de hijos
        
        duración máxima de 3 años
        
        te guardan el puesto durante el primer año, luego derecho preferente o reincorporate
        
        cuenta antigüedad
      - para cura de familiares
        
        hasta 2º grado de afinidad o consaguinidad
        
        duración máxima de 2 años
        
        computan a efectos de antiguedad
    - - arte ETOP
        
        tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
        
        ronda de consultas con los representantes
        
        los trabajadores tienen derecho a paro si han cotizado lo necesario
      - erte FM
        
        tiene que estar aprobado por la autoridad
        
        es cuando la empresa no puede funcionar
        
        los trabajadores cobran el paro aunque no hayan cotizado
      - extincion del contrato de trabajo
        
        voluntad de ambas partes
        
        despido displicinario
        
        incumplimiento graves por parte del trabajador
        
        despid colectivo
        
        despido causa mayor
        
        dspido por causas coletivas
        
        otras causas
        
        voluntad del trabajador
        
        dimision del trabajador
        
        avusi de 15 dias
        
        carta por duplicado
        
        abandono
        
        no recomendable
        
        te as de la empresa
        
        te quitan los 15 de aviso y pueden tomar acciones legales por daños y prejuicios
        
        no indemnizacion ni paro
        
        extincion causal
        
        el trabajador solicita judicialmente el fin del contrat
        
        las modificaciones que te han hecho no estas de acuerdo
        
        falta de pago o retrasos continuado en el salario
        
        incumplimiento de acuerdos con el empresario
        
        extincion por cuasa de traslado
        
        para victimas de violencia de genero
        
        voluntad de la empresa
        
        mutuo acuerdo de las partes
        
        por causas que aparecen en el contrato
        
        por finalizacion del contrato temporal
        
        causas ajenas a la voluntad del trabajadores y el empresario