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(3 excedencias, 1 Modificación, Suspensión del contrato de trabajo, 3…
3 excedencias
Forzosa
para cargos públicos y funciones sindicales
reserva del puesto de trabajo
acumula antiguedad
no tiene fecha tope
Voluntaria
tienes que tener al menos 1 año de antiguedad
minimo 4 meses y de maximo 5 de excedencia
se puede volver a pedir despues de 4 años
no te guarda la plaza
para cuida de hijos
duracion maxima de 3 años
te guardan el puesto durante el primer año
Cuenta antiguedad
para cura de familiares
hasta segundo grado de afinidad o consaguinidad
duracion maxima de 2 años
1 Modificación
1.1 Funcional
1.1.1 Dentro del mismo grupo profesional
Horizontal
Puede ser indefinido o temporal
Recibo salario según nuevo puesto
no hay que alegar una causa
1.1.2 Movilidad fuera del grupo profesional
Tiene que haber una causa que lo justifique
Por tiempo imprescindible
Hay que avisar a los representantes
1.1.3 Movilidad extraordinaria --> cambio definitivo a otro grupo porfecional
modificacion sustancial de las condiciones de trabajo
1.2 Movilidad geográfica
Cambio del centro de trabajo
1.2.1 Desplazamiento
temporal
si es superior a 3meses aviso minimo 5 dias laborable de antelacion
La empresa paga gastos de vieje y dietas al trabjador
trabajo tiene 2 opciones
aceptas y te vas
Reclamas
1.2.2 Traslado individual
cambio definitivo
aviso con antelación mínimo de 30 días
opciones del trabajador
aceptar el traslado
Extincion del contrato
impugnar el traslado
sino esta justificado se reincorpora
1.2.3 Translado colectivo
afecta a toda la plantilla con + de 5 trabajadores
10 trabajadore en una empresa de mas de 100
10% de los trabajadores de 100 a 500
maximo 15 dias de reuniones
los trabajos accion igual que en el traslado individual
Suspensión del contrato de trabajo
Interrupcion temporal del contrato
No hay obligaciones ni cel empresario ni del trabajador
tipos de suspension
Causas especificas:
mutuo acuerdo de las partes
permiso de formación y perfeccionamiento
incapacidad temporal y o permanente
si hacemos una huelga o cierre empresarial
suspensión por causas disciplinarias
privación de libertad hasta que haya sentencia condenatoria
para victimas de genero
3 Extincion del contrato de trabajo
3.1 Voluntad de ambas partes
mutuo acuerdo
por causas del contrato
por finalizacion del contrato del contrato temporal
3.2 Voluntad del trabajador
aviso de 15 dias
dimision del trabajador
abandono
Te vas sin avisar
Extincion causal
3.3 Voluntad de la empresa
despido desciplinario
causas objetivas
despido colectivo
despido por causa mayor
suspension por causas CETOP
ERTE ETOP
expediente de regulacion temporal de empleo
tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
Ronda de consultas con los representantes
Los trabajadores tienen derecho a paro si han cotizado lo necesario
ERTE FM
causas por fuerza mayor
Tiene que estar aporbado por la autoridad laboral
Es cuando la empresa no puede funcionar
los trabajadores cobraran el paro aunque no cotizaron