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CTEOP - Coggle Diagram
CTEOP
2.SUSPENSION DEL CONTRATO DEL TRABAJO
Interrupcion temporal del contrato de trabajo
NO hay obligaciones ni del empresario ni del trabajador(algunos casos)
Tipos de suspension del contrato:
Mutuo acuerdo de las partes
Permiso de formacion y perfeccionamiento
Incapacidad temporal
Por incapacidad permanente total, absoluta o GI
Si hacemos huelga o cierre empresarial
Suspensión por causas disciplinarias.
1.CAUSAS ESPECIFICAS
Privacion de libertad hasta que haya sentencia condenatoria
Para victimas de violencia de género
2.NACIMIENTO,CURA DE MENORES,LACTANCIA...
EXCEDENCIAS
1.Forzosa(Rajoy)
(Para cargos públicos y funciones sindicales.)
Reserva del puesto de trabajo
Acumula antigüedad
No tiene fecha tope
2.Voluntaria
Tienes que tener al menos 1 año de antigüedad en la empresa para poderla pedir
Mínimo 4 meses y max. 5 años de excedencia
Se puede volver a pedir pasados 4 años
No te guardan la plaza, solo derecho de ingreso preferente
3.Para cuidado de hijos
Duración max. de 3 años
Te guardan el puesto durante el primer año,luego derecho preferente o reincorporarte
Cuenta antiguedad
4.Para cura de familiares
Hasta segundo grado de afinidad o consaguinidad
Duración max. de 2 años
Computan a efectos de antigüedad
4.Suspensión por causas CETOP/FM
ERTE CETOP(Expediente de Regulacion Temporal de Empleo
Tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
Ronda de consultas con los representantes
Los trabajadores tienen derercho a paro si han cotizado lo necesario
ERTE FM(Causas por fuerza mayor)
Tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
Es cuando la empresa no debe funcionar
Los trabajadores cobrarán del paro aunque no hayan cotizado
3.EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1.Voluntad de ambas partes
Mutuo acuerdo de las partes
Por causas que aparecen en el contrato(valenciano)
Por finalizacion del contrato temporal
Indemnizacion de 12 dias por año trabajado
3.2.Voluntad del trabajador
Dimision del trabajador
Aviso 15 dias(o el preaviso de la empresa)
Carta por duplicado
Abandono
NO RECOMENDABLE
Te vas de la empresa sin avisar
te quitan los 15 dias de preaviso y pueden tomar acciones legales por daños y prejuicios
No indemnizacion ni paro, finiquito siempre, pero me pueden descontar.
Extincion causal
El trabajador solicita judicialmente el fin del contrato. Causas=
Las modificaciones que te han hecho no estas de acuerdo
Falta de pago o retrasos continuado con el salario
Incumplimientos de acuerdos con el empresario
Extincion pot causa de traslado
Para victimas de violencia de género
3.3.Voluntad de la empresa
Despido disciplinario.
Incumplimientos graves del trabajador
Faltas repetidas de asistencia o puntualidad
Indisciplina
Ofensas verbales o fisicas
Transgresion de la buena fe contraactual
Embriaguez habitual o toxicomania si repercuten negativamente en el trabajo
Forma:
Carta de despido indicando los motivos
Finiquito (no indemnizacion si paro)
Que puede hacer el trabajador?
Impugnar el despido
Va al SMAC(Servicio de Mediación, Arbitraje y Concilación)
Sino hay acuerdo a juicio
Procedente (tenia razon empresario)
Improcedente(tenia razon el trabajador)
Nulo
Despido por causas objetivas
Despido colectivo
Despido por causa mayor
3.4.Causas ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario
1.MODIFICACIÓN
1.1 FUNCIONAL
cambio en las tareas / funciones
1.1.1. M.DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL
Horizontal
Puede ser indefinido o temporal
Recibo salario segun nuevo puesto(nunca -)
No hay que alegar una causa
1.1.2. MOVILIDAD FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL
Tiene que haber una causa que lo justifique
Por el tiempo imprescindible
Hay que avisar a los representantes
M.vertical
1.1.3. MOVILIDAD EXTRAORDINARIA
Cambio definitivo a otro grupo profesional
Modific. sustancial de las condiciones de trabajo
1.2.
MOMIVILIDAD GEOGRÁFICA
Cambio de centro de trabajo por causar CETOP que obliga a un cambio de lugar de residencia temporal o definitiva
1.2.1. DESPLAZAMIENTO
Temporal
Si es superior a 3 meses > aviso minimo 5 dias lab. de antela
La empresa paga gastos de viaje y dietas al trabajador
Per cada 3 meses de despla. > 4 dias laborales libres
Trab. tiene 2 opciones
acepta el desplazamiento
reclama que no existen causar CETOP
1.2.2. TRASLADO INDIVIDUAL
Cambio definitivo
Aviso con antelaC. minimo de 30 dias
Opciones del trabajador
Aceptan el traslado con una compensaC. economica para el y familiares a cargo
Extincion del contrato > indemnizacion a 20 dias por año trabajado con un tope de 12 mensualidades
Impugnar el traslado > el traslado se lleva a cabo, pero deuncias ante el juzgado con lo serial. si no se reincompora
1.2.3. TRASLADO COLECTIVO
Afecta a toda la plantilla con + de 5 trabajadores p a...
10 trab. en una aempresa de menos de 100 trab.
10% trab. " " " de entre 100 y 500 trab.
Se inicia ronda de consultas con los representntes de los trab. de max. 15 dias
Finalizado la ronda y el empresario avisa con minimo 30 dias de antelaC.
Los traba. actuan igual que en el traslado indiv.
1.3. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Tienen justificadas por CETOP
Las
condiciones
que afectan son: jornada de trabajo,regimen de trabajo a turnos, sistema de pagos(salario), sistema de trabajo y rendimiento y distribucíon del tiempo de trabajo.
2 Situaciones:
Modificación indv.
aceptar el cambio
Recurrir el cambio y recuperar sus antiguas condiciones
Extinguir el contrato con indemnizacion del 20 dias por año trabajado con un max. de 9 mensualidades
Modificación colect.