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CTEOP, -2 SITUACIONES, -10% DE TRABAJADORES DE ENTRE 100 Y 500, -20…

- - - - -INDEMNIZACION DE 12 DIAS POR AÑO TRABAJADO
  - - - -NO INDEMNIZACION NI PARO
    - - -NO RECOMENDABLE
      - -TE VAS DE LA EMPRESA SIN AVISAR
      - -TE QUITAN LOS 15 DIAS DE PREAVISO Y PUEDEN TOMAR ACCIONES LEGALES POR SAÑOS Y PERJUICIOS
      - -NO INDEMNIZACION NI PARO, FINIQUITO SIEMPRE PERO ME PUEDEN DESCONTAR
    - - -EL TRABAJADOR SOLICITA JUDICIALMENTE EL FIN DEL CONTRATO, CAUSAS:
        
        -LAS MODIFICACIONES QUE TE HAN HECHO NO ESTAS DE ACUERDO
        
        -FALTA DE PAGO O RETRASOS CONTINUADOS EN EL SALARIO
        
        -INCUMPLIMIENTO DE ACUERDOS CON EL EMPRESARIO
  - - - -INCUMPLIMIENTOS GRAVES POR PARTE DEL TRABAJADOR. QUE SON:
        
        -FALTAS REPETIDAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD
        
        -INDISCIPLINA
        
        -OFENSAS VERBALES O FISICAS
        
        -TRANSGRESION DE LA BUENA FE CONTRACTUAL
        
        -EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANIA SI REPERCUTEN NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO
      - -FORMA
        
        -CARTA DE DESPIDO INDICANDO LOS MOTIVOS
        
        -FINIQUITO (NO INDEMNIZACION SI PARO)
      - -QUE PUEDE HACER EL TRABAJADOR?
        
        -IMPUGNAR EL DESPIDO
        
        -VA AL SMAC(SERVICIO DE MEDIACION,ARBITRAJE Y CONCILIACION)
        
        -SI NO HAY ACUERDO O JUICIO
- - - - -TEMPORAL
      - -SI ES SUPERIOR A 3 MESES--> AVISO MINIMO 5 DIAS LABORABLES ANTES
      - -LA EMPRESA PAGA GASTOS DE VIAJE Y DIETAS
      - -POR CADA 3MESES DE DEPLAZAMIENTO 4 DIAS LABORABLES LIBRE
      - -TRABAJADOR TIENE 2 OPCIONES
        
        ACEPTA EL DESPLAZAMIENTO
        
        RECLAMA QUE NO EXISTEIXEN LE CAUSES CTEOP
    - - -CAMBIO DEFINITIVO
      - -AVISO CON ANTELACION MIN IMA DE 20 DIAS
      - -OPCIONES DEL TRABAJADOR
        
        ACEPTAR EL TRASLADO CON UNA COMPENSACION ECONOMICA PARA EL Y FAMILIARES A CARGO
        
        EXTINCION DEL CONTRATO
        
        INDEMNIZACION DE 20 DIAS POR AÑO TRABAJADO
        
        IMPUGNAS EL TRANSLADO
        
        EL TRASLADO SE LLEVA A CABO PERO DENUNCIAS ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL, QUE DECLARA SI EL TRASLADO ES JUSTIFICADO O NO.
        SI NO ESTA JUSTIFICADO SE REINCORPORA A SU PUESTO ORIGINAL
    - - -AFECTA A TODA LA PLANTILLA CON MAS DE 5 TRABAJADORES. O A:
      - -10 TRABAJADORES EN UNA EMPRESA DE MAS DE 500 TRABAJADORES
      - -SEINICIA RONDA DE CONSULTAS CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORESDE MAS DE 15 DIAS
      - FINALIZA LA RONDA Y EL EMPRESARIO AVISA CON MINIMO 30 DIAS DE DE ANTELACION
      - LOS TRABAJADORES ACTUARAN IGUAL QUE EN EL TRANSLADO INDIVIDUAL
  - - - -PUEDE SER INDEFINIDA O TEMPORAL
      - -RECIBO SALARIO SEGUN NUEVO PUESTO (NUNCA NEMOS)
      - -HORIZONTAL
      - -NO HAY QUE ALEGAR UNA CAUSA
    - - -TIENE QUE HYABER UNA CAUSA QUE LO JUSTIFIQUE
      - -POR EL TIEMPO IMPRESCINDIBLE
      - -HAY QUE AVISAR A LOS REPRESENTANTES
      - -MOVILIDAD VERTICAL
    - - CAMBIO DEFINITIVO A OTRO GRUPO PROFESIONAL
      - MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
- - - - -MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES
      - -PERMISO DE FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO
      - INCAPACIDAD TEMPORAL
      - -POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GI
      - -.SI HACEMOS HUELGA O CIERRE EMPRESARIAL
      - -SUSPENSION POR CAUSAS DISCIPLINARIAS
      - -PRIVACION DE LIBERTAD HASTA QUE HAYA SENTENCIA CONDENATORIA
      - -PAGA VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO
    - - 1-FORZOSA
        
        -PARA CARGOS PUBLICOS Y FUNCIONES SINDICALES
        
        -RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO
        
        -ACUMULA ANTIGUEDAD
        
        -NO TIENE FECHA TOPE
      - 2-VOLUNTARIA
        
        -TIENES QUE TENER AL MENOS 1 AÑO DE ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA PARA PODERLA PEDIR
        
        -MINIMO 4 MESES Y MAXIMO 5 AÑOS DE EXCELENCIA
        
        -SE PUEDE VOLVER A PEDIR PASADOS 4 AÑOS
        
        -NO TE GUARDAN LA PLAZA, SOLO DERECHO DE INGRESO PREFERENTE
      - 3-PARA CUIDADO DE HIJOS
        
        -DURACION MAXIMA DE 3 AÑOS
        
        -TE GUARDAN EL PUESTO DURANTE EL PRIMER AÑO LUEGO TIENES DERECHO PREFERENTE A REINCORPORARTE
        
        -CUENTA ANTUGUEDAD
      - 4-PARA CURA DE FAMILIARES
        
        -HASTA SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD O CONSANGUINIDAD
        
        -DURACION MAXIMA DE 2 AÑOS
        
        -COMPUTAN A EFECTOS DE ANTUGUEDAD
    - - 1-ERTE CETEOP (EXPEDIENTE DE REGULACION TEMPORAL DE EMPLEO)
        
        -TIENE QUE ESTAR APROBADO POR LA AUTORIDAD LABORAL
        
        -RONDA DE CONSULTAS CON LOS REPRESENTANTES
        
        -LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PARO SI HAN COTIZADO LO SUFICIENTE
      - 2- ERTE FM (CAUSAS POR FUERZA MAYOR)
        
        -TIENE QUE ESTAR APROBADO POR LA AUTORIDAD LABORAL
        
        -ES CUANDO LA EMPRESA NO PUEDE FUNCIONAR
        
        -LOS TRABAJADORES COBRAN PARO AUNQUE NO HAYAN COTIZADO