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CTEOP - Coggle Diagram

- - - - Opciones que tiene el trabajador: Aceptar el cambio. Recurrir el cambio y recuperar sus antigual condiciones. Extinguir el contrato con indemnización de 20 dias por año trabajado con un maximo de 9 mensualidades.
  - - - 1.causas especificas
        
        Mutuo acuerdo de las partes
        
        Permiso de formación y perfeccionamiento
        
        Incapacidad temporal
        
        Por incapacidad permanente total, absoluta o GI
        
        Si gacemos una huelga o cierre en empresarial
        
        Suspensión por cusas disciplinarias
        
        Privación de libertad hasta que haya sentencia condenatoria.
        
        Para victimas de violencia de género
      - 2.nacimiento, cura de menores, lactancia
      - 3.Excedencia
        
        voluntaria
        
        Tienes que tener al menos 1 año de antiguedad en la empresa para poder pedir. Minimo 4 meses y maximo 5 años de excedencia. Se puede volver a pedir pasados 4 años. No te guardan la plaza, solo derecho de ingreso preferente.
        
        para cura de hijos
        
        Duracion maxima de 3 años. Te guardan el puesto durante el primer año luego derecho preferente a reincorporarte. Cuenta antiguedad
        
        forzosa(Rajoy). Es para cargos públicos y funciones sindicales. Reserva del puesto de trabajo. Acumula antiguedad. No tiene fecha tope.
        
        para cura de familiares
        
        Hasta segundo grado de afinidad o consaguinidad. Duración maxima de 2 años. Computan a afectos de antiguedad.
      - 4.suspension por causas CETOP
        
        ERTE CETOP
        
        Tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
        
        Ronda de consultas con los representantes
        
        Los trabajadores tienen derecho a paro si han cotizado lo necesario
        
        ERTE FM
        
        Tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
        
        Es cuando la empresa no puede funcionar
        
        Los trabajadores cobraran del paro aunque no hayan cotizado
- - - - Aviso 15 días (o el preaviso de la empresa)
      - Carta de preaviso por duplicado
    - - El trabajador solicita judicialmente el fin del contarto
- - - - Horizontal. Puede ser indefinida o temporal. Recibo salario segun nuevo puesto, nunca menos. No hay que alegar una causa.
    - - Tiene que haber una causa que lo justifique.
    - - Cambio definitivo a otro grupo profesional
        
        Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
    - - Cambio de centro por causas CETOP que obliga a un cambio del lugar de residencia de manera temporal o definitiva.
      - Desplacamiento
        
        Temporal.
        Si es superior a 3 meses -->aviso minimo 5 dias laborales de antelación.
        La empresa paga gastos de viaje y dietas al trabajador.
    - - Desempleo
      - Traslado
        
        Individual
        
        Colectivo