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Causes Tecniques, economiques, organizatives, de produccio - Coggle Diagram

- - - - Horizontal
        
        Puede ser idefinida o temporal
        
        Recibo salario segun nuevo puesto (nunca -)
        
        No hay que alegar una causa
    - - Tiene que haber una causa que lo justifique
        
        Por el tiempo imprescindible
        
        Hay que avisar a los representantes
        
        Motivo vertical
    - - Cambio definitivo a otro grupo profesional
        
        Modificacion sustancia de las condiciones de trabajo
- - - - Acepta el desplazamiento
      - Reclama que no existen causas CETOP
    - - Cambio definitivo
      - Aviso con antelacion de 30 dias
      - Opciones del trabajador
        
        Aceptar el traslado con una compensacion economica para él y familiares a cargo
        
        extincion del contrato -- indemnizacion de 20 dias por año trabajado con un tope de 12 mensualidades
        
        impugnar el traslado se lleva a cabo, pero denuncias ante el juzgado de los social, que declara si el traslado es justificado o no. Si no esta justificado se reincorpora a su puesto original
      - 1.2.3 Traslado colectivo
        
        Afecta a toda la plantilla con + de 5 trabajadores
        
        10 trabajadores en una empresa de menos de 100 trabajadores
        
        10% trabajaodres en una epresa de entre 100 y 500 trabajadores
        
        30 trabajadores en una empresa de + de500 trabajadores
        
        se inicida una ronda de consultas con los representantes de los trabajadores de max 15 dias
        
        Finalizada la ronda. el empresario avisa con minimo 30 dias de antelacion
        
        Los trabajadores actuan igual que en el traslado individual
- - - - Opciones que tiene el trabajador
        
        Aceptar el cambio
        
        Recurrir el cambio y recuperar sus antiguas condiciones
        
        extinguir el contrato con indemnizacion de 20 dias por año trabajado con un maximo de 9 mesualidades
    - - Suspension del contrato de trabajo
        
        Interrupion temporal del contrato de trabajo
        
        NO hay obligaciones ni del empresario ni del trabajador (en algonus casos)
        
        Tipos de suspension del contrato
        
        causas especeficas
        
        Mutuo acuerdo de las partes
        
        Permiso de formacion y perfeccionamiento
        
        Incapacidad temporal
        
        Por incapacidad permanente total, absoluta o GI
        
        Si hacemos una huelga o cierre empresarial
        
        Suspension por causas disciplinarias.
        
        Privacion de libertad hasta que haya sentencia condenatoria
        
        Para victimas de violencia de genero
        
        Nacimiento, cura de menores, lactencia...
        
        3.Excedencias
        
        Forzosa
        
        Para cargos publicos y funciones sindicales
        
        Reserva del puesto de trabajo
        
        Acumula antigüedad
        
        No tiene fecha tope
        
        Voluntaria
        
        Tienes que tener al menos 1 año de antigüedad en la empresa para poderla pedir
        
        Mínimo 4 meses y máximo 5 años de excedencia
        
        Se puede volver a pedir pasados 4 años
        
        No te guardan la plaza, solo derecho de ingreso preferente
        
        Para cura de hijos
        
        Duracion maxima de 3 años
        
        Te guardan el puesto durante el primer año, luego derecho preferente a reincorporarte
        
        Cuenta antigüedad
        
        Para causas familiares
        
        Hasta segundo grado de afinidad o consaguinidad
        
        Duracion maxima de 2 años
        
        Compitan a efectos de antigüedad
        
        Suspension por causas CETOP
        
        ERTE ETOP (Expediente de Regulacion Temporal de Empleo)
        
        Tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
        
        Ronda de consulta con los representantes
        
        Los trabajadores tienen derecho a paro si han cotizado lo necesario
        
        2 ERTE FM(Causas por fuerza mayor)
        
        Tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
        
        Es cuando la empresa no puede funcionar
        
        Los trabajadores cobraran del paro aunque no hayan cotizado
- - - - 3.3 Voluntad de la empresa
        
        3.4 Causas ajenas a la voluntad del trabajador y mepresario
        
        Despido disciplinario
        
        Incumplimientos graves por parte del trabajador
        
        Faltas repetidas de asistencia o puntualidad
        
        indisciplina
        
        Ofensas verbales o físicas
        
        Trasgresion de la buena fe contractual
        
        Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo
        
        Forma
        
        Carta de despido
        
        Finiquito (no indemnizacion si paro)
        
        Que puede hacer el trabajador?
        
        Impugnar el despido
        
        Va al SMAC (Servicio de Madiación, Arbitraje y conciliacion)
        
        Sino hay acuerdo a juicio
        
        Procedente (razon empresario)
        
        Improcedente (razon trabajador)
        
        Despido por causas objetivas
        
        Despido colectivo
        
        Despido por causa mayor
        
        Otras causas
      - DImision del trabajador
        
        Aviso 15 dias (o el preaviso de la empresa)
        
        Carta de preaviso por duplicado
        
        No indemnizacion ni paro. Finiquito siempre
      - Abandono
        
        NO RECOMENDABLE
        
        Te vas de la empresa sin avisasr
        
        Te quitan los 15 dias de preaviso y pueden tomar acciones legales por daños y prejuicios
        
        No indemnizacion ni paro. Finiquito siempre, pero me pueden descontar.
      - Extincion causal
        
        El trabajador solicita judicialmente el fin del contrato
        
        Las modificaciones que te han hecho no estas de acuerdo
        
        Falta de pago o retrasos continuados en el salario
        
        Incumplimientos de acuerdos con el empresario
      - Extincion por causa de traslado
      - Vara victimas de violencia de genero
    - - Indemnización de 12 días por año trabajado