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(Situaciones, Modificación) - Coggle Diagram

- - - - Interrupcion temporal del contrato de trabajo.
      - No hay obligaciones ni del empresario ni del trabajador (en algunos casos)
    - - Mutuo acuerdo de las partes.
      - Permiso de formacion y perfeccionamiento.
      - Incapacidad temporal.
      - Por incapacidad permanente total, absoluta o GI.
      - Suspension por causas disciplinarias.
      - Privacion de libertad hasta que haya sentencia condenatoria.
      - Para victimas de violencia de genero.
    - - Forzosa (Rajoy)
        
        Para cargos publicos y funciones sindicales.
        
        Reserva del puesto de trabajo.
        
        Acumula antigüedad.
        
        No tiene fecha tope.
      - Voluntaria
        
        Tienes que tener al menos 1 año de antigüedad en la empresa para poder pedir.
        
        Minimo 4 meses y maximo 5 años de excedencia.
        
        Se puede volver a pedir pasados 4 años.
        
        No te guardan la plaza, solo derecho de ingreso preferente.
      - Para cuidado de hijos.
        
        Duracion maxima de 3 años.
        
        Te guardan el puesto durante el primer año, luego derecho preferente a reincorporarse.
        
        Cuenta de antiguedad.
      - Para cura de familiares.
        
        Hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad.
        
        Duracion maxima de 2 años.
        
        Computan a efectos de antiguedad.
  - - - Tiene que estar aprobado por la autoridad laboral
      - Ronda de consultas con los representantes.
      - Los trabajadores tienen derecho a paro si han cotizado
        lo necesario.
    - - Tiene que estar aprobado por la autoridad laboral.
      - Es cuando la empresa no puede funcionar.
      - Los trabajadores cobrarán del paro aunque no hayan
        cotizado.
    - - 3.1.-Voluntad de ambas partes
        
        Mutuo acuerdo de las partes.
        
        Por causas que aparecen en el contrato (valenciano)
        
        Por finalizacion del contrato temporal
        
        Indemnizacion de 12 dias por año trabajado.
      - 3.2.-Voluntad de trabajador
        
        Dimision del trabajador
        
        Aviso 15 dias (o el previso de la empresa)
        
        Carta de preaviso por duplicado
        
        No indemnizacion ni paro. Finiquito siempre.
        
        Abandono
        
        No recomendable
        
        Te vas de la empresa sin avisar.
        
        Te quitan los 15 dias de preaviso y pueden tomar acciones legales por daños y perjuicios.
        
        No indemnizacion ni paro. Finiquito siempre, pero me pueden descontar.
        
        Extincion causal
        
        El trabajador solicita judicialmente el fin del contrato. Causas:
        
        Las modificaciones que te han hecho no estás de
        acuerdo.
        
        Falta de pago o retraso continuado en el salario.
        
        Incumplimiento de acuerdos con el empresario.
        
        Extinción por causas traslado
        
        Para víctimas de violencia de género
      - 3.3.-Voluntad de la empresa
        
        Despido disciplinario.
        
        Incumplimientos graves del trabajador. Que son:
        -Faltas repetidas de asistencia o puntualidad.
        -Indisciplina.
        -Ofensas verbales o fisicas.
        -Transgresion de la buena fe contractual.
        -Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
        
        Forma:
        
        Carta de despido
        
        Finiquito(No indemnización si paro)
        
        Qué puede hacer el trabajador?
        
        Impugnar el despido.
        
        Va al SMAC(Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
        
        Si no haya acuerdo a juicio.
        
        Procedente(tenía razón empresario).
        
        Improcedente(tenía razón el trabajador).
        
        Nulo.
        
        Despido por causas objetivas.
        
        Despido colectivo.
        
        Despido por causas mayor.
        
        Otras causas.
- - - - Movilidad horizontal.
      - Puede ser indefinida o temporal.
      - Recibo salario según nuevo puesto (nunca menos).
      - No hay que alegar una causa.
    - - Tiene que haber una causa que lo justifique.
      - Por el tiempo imprescindible.
      - Hay que avisar a los representantes.
      - M.vertical
    - - Cambio definitivo a otro grupo profesional.
      - Modificacio. sustancial de las condiciones de trabajo.
  - - - temporal
      - si es superior a 3 meses --> aviso minimo 5 dias lab. de antelacion.
      - La empresa paga gastos de viaje y dietas al trabajador.
      - Por cada 3 meses de desplazamiento. --> 4 dies laborales libres.
        
        Aceptar el desplazamiento.
        
        Reclama que no existein causas CETOP.
    - - Cambio definitivo
      - Aviso con antelacion minima de 30 dias.
        
        Aceptar el traslado con una compensacion economica para el y familiares a cargo.
        
        Extincion del contrato.
        
        Indemnizacion de 20 dias por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
        
        Impugnar el traslado, el traslado se lleva a cabo, pero denuncias ante el juzgado de lo social, que declarara si el traslado esta justificado o no.
        
        Sino esta justificado --> se reincorpora de su puesto original.
    - - Afecta a toda la plantilla con + de 5 trabajadores, o a 10 trabajadores en una empresa de menos de 100 trabajadores, o a 10% trabajadores en una empresa de entre 100 y 500 trabajadores, o a 30 trabajadores en una empresa de + de 500 trab.
      - Se indica ronda de consultas con los representantes de los trab de max. 15 dias.
      - T-inalizado la ronda, el empresario avisa con minimo 30 dias de antelacion.
      - Los trab actuan igual que en el traslado individual.