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Comprendiendo el Liderazgo - Coggle Diagram
Comprendiendo el Liderazgo
¿Que es el Liderazgo?
Es la capacidad de influir en un grupo de personas para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes . Va más allá de la autoridad formal, se trata de inspirar, motivar y guiar a otros hacia una visión compartida.
Conceptos Básicos
Influencia:
La esencia del liderazgo radica en la capacidad de afectar los pensamientos, sentimientos y comportamientos de otros.
Visión:
Un líder efectivo generalmente tiene una idea clara y convincente del futuro deseado para el grupo u organización.
Motivación:
Los líderes tienen la habilidad de impulsar a las personas a actuar ya dar lo mejor de sí mismos para alcanzar los objetivos.
Comunicación:
La capacidad de comunicar de manera clara, concisa e inspiradora es fundamental para un líder.
Integridad:
La honestidad, la ética y la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace son cruciales para construir la confianza y el respeto de los seguidores.
Empatía:
Comprender y compartir los sentimientos de los demás permite a los líderes conectarse a un nivel más profundo con su equipo y tomar decisiones más consideradas.
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¿Cuál es el Rol de un Líder?
Establecer la Dirección:
Definir la visión, los objetivos y las estrategias para el grupo u organización.
Comunicar la Visión:
Asegurarse de que todos comprendan y se sientan inspirados por la visión compartida.
Motivar e Inspirar:
Fomentar el entusiasmo, el compromiso y la confianza en el equipo.
Empoderar a Otros:
Delegar responsabilidades, brindar autonomía y apoyar el desarrollo de las habilidades de los miembros del equipo.
Facilitar la Colaboración:
Promover un ambiente de trabajo en equipo, donde la comunicación y la cooperación sean fluidas.
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Habilidades de un Lider
Personales
Inteligencia Emocional:
Autoconciencia, autogestion, conciencia social, gestion de relaciones.
Comunicación Efectiva:
Escucha activa, claridad y concisión, persuasión, comunicación no verbal.
Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas:
Análisis, creatividad, toma de decisiones.
Adaptabilidad y Flexibilidad:
Resiliencia, apertura al cambio, manejo de la ambigüedad.
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Directivas
Planificación y organización:
Establecimiento de objetivos, delegación, gestión del tiempo.
Gestión del Desempeño:
Establecimiento de expectativas, retroalimentación, evaluación.
Desarrollo de Equipos:
Construcción de equipos, gestión de conflictos, mentoría y coaching.
Gestión del Cambio:
Comunicación del cambio, liderazgo a través del cambio, Gestión de la resistencia.
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