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CLASIFICACIÓN DE UNA EMPRESA, La estructura de una empresa es la…
CLASIFICACIÓN DE UNA EMPRESA
TIPOS DE EMPRESAS Y CLASIFICACIÓN
Según la propiedad del capital
Empresas Públicas: El capital pertenece al Estado o a entidades que son gubernamentales. Tiene objetivos de servicio público o de desarrollo económico y social.
Empresas Mixtas: El capital proviene tanto del sector público como del sector privado es una combinación entre ambos sectores.
Empresas Privadas: El capital pertenece a particulares, que son personas físicas o jurídicas. El objetivo principal de estas empresas suele ser la obtención de beneficios.
Según su forma jurídica: Esta clasificación esta basa en la estructura legal que se adopta en la empresa al constituirse. El Código de Comercio reconoce principalmente los siguientes tipos de sociedades mercantiles
Sociedad colectiva
Sociedad de Responsabilidad Limitada (Ltda.)
Sociedad Anónima (S.A.)
Cooperativa.
Según su sector
Sector Secundario o Industrial: Estas empresas que transforman las materias primas en bienes para la industria, la construcción y la producción de diversos productos.
Sector Cuaternario: Algunas clasificaciones de las empresas incluyen este sector, que se relaciona con actividades basadas en el conocimiento y la información, como la investigación y desarrollo, la consultoría y la tecnología de la información.
Sector Primario:El sector esta compuesto por empresas dedicadas a la extracción de recursos naturales, ente ellos se encuentra la agricultura, la ganadería, la pesca y la minería.
Sector Terciario o de Servicios: Es el tipo de empresas que ofrecen servicios a una comunidad o a otras empresas. Estas incluyen el comercio, el transporte, la banca, el turismo, la educación, la salud, las comunicaciones, entre otros.
Según su tamaño
Pequeña empresa: Esta compuesta por un numero de empleados que puede variar hasta los 50 empleados y un mayor volumen de ventas pero aun limitado.
Mediana empresa: es conocida por un número de empleados que puede llegar hasta los 100 o 250, esto depende del criterio de la empresa, y un volumen de ventas significativo
Microempresa: Generalmente esta compuestas por menos de 10 empleados y ventas limitadas
Gran empresa: Esta cuenta con más de 100 o 250 empleados (según la definición) y un volumen de ventas considerable.
Características
Forma Jurídica, la manera en que está legalmente constituida como por ejemplo pueden ser, individual, sociedad anónima, cooperativa.
Adaptabilidad la habilidad para ajustarse a los cambios que pueden ocurrir en el entorno, es crucial para la supervivencia y el éxito a largo plazo
Rentabilidad es la capacidad de una empresa para generar ganancias y es fundamental para la sostenibilidad de la empresa
Tamaño las empresas pueden ser micro, pequeñas, medianas, o grandes, esto hace que influya bastante en su estructura, recursos, y alcance.
El propósito objetivo, toda empresa se crea con una finalidad, puede ser con el fin de generar ganancias, ofrecer un servicio específico, producir bienes, o tener un impacto en bien de una comunidad.
La estructura de una empresa
Directores
Departamentos
Jerarquía de una empresa
Director financiero
Dirección general
Junta directiva
¿Qué es una empresa?
Una empresa es una organización o institución que se dedica a la producción o prestación de bienes o servicios demandados por los consumidores; y que obtiene de esta actividad una ganancia económica.
La producción empresarial se basa en planificaciones y estrategias previamente determinadas por el equipo de trabajo, es decir, por una estructura que permite el control de los elementos jerárquicos y la distribución y especialización de las labores para hacer más eficiente el trabajo.
Así, una empresa puede tener sus propios objetivos, métodos y procedimientos, regidos únicamente por lo establecido en la ley del territorio que ocupe la organización.
La estructura de una empresa es la administración que se aplica de forma interna a través de la organización funcional Su interés es distribuir las actividades consiste en el modelo que define cómo se organiza la empresa y sus empleados, establece el apartado de niveles jerárquicos y es en definitiva, el esqueleto sobre el que se sostiene la empresa.