Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Види конфліктів - Coggle Diagram

- - - - Негативні наслідки, які стосуються самої особистості:
        
        при зупинка розвитку особистості, початок її деградації;
        
        психічна і фізіологічна дезорганізація особистості;
        
        зниження активності і ефективності діяльності;
        
        стан сумнів, психічної подавленості, тривожності, залежності людини від інших людей і обставин, загальна депресія;
        
        прояв агресії чи навпаки покірливості в поведінці людини;
        
        поява невпевненості в своїх силах, почуття неповноцінності і нікчемності;
        
        руйнування життєвих цінностей і втрата самого смислу життя.
      - Негативні наслідки, які стосуються взаємодії з іншими:
        
        деструкція існуючих міжособистісних відносин;
        
        несподіване відокремлення особистості в групі, мовчання, відсутність захопленості, взагалі все те, що в психології отримало назву "відступ";
        
        підвищена чутливість до критики;
        
        лякає інформація - критиканство, лайки, демонстрація своєї переваги;
        
        девіантна (відхиляється) поведінка і неадекватна реакція на поведінку інших;
        
        несподівані, нелогічні питання, а також відповіді невпопад, що призводять співрозмовника в замішання;
        
        жорсткий формалізм - буквоїдство, формальна ввічливість, стеження за іншими;
        
        пошук винних - звинувачення інших у всіх гріхах або, навпаки, самобичування.
  - - - На рівні організації зовнішні причини, які викликають конфлікт можуть бути представлені такими видами протиріч:
        1) протиріччя між високою відповідальністю і недостатніми правами для її реалізації (людину підвищили на роботі, дали декілька підлеглих, розширили функції, а права залишилися на попередньому рівні); 2) протиріччя між жорсткими вимогами по строкам і якості виконання завдання і поганими умовами праці (необхідно виконати підвищений план на старій зношені техніці); 3) протиріччя між виробничими вимогами, нормами і традиціями в організації з однієї сторони і особистісними цінностями з іншої (постійна робота у недільні дні, вічні аврали, підлабузництво, систематичні випивки на роботі такий стан речей може бути несумісний із внутрішніми цінностями); 4) протиріччя між прагненнями до творчості, кар’єри, самоствердження і можливостями реалізації цього в рамках організації; 5) протиріччя між прагненням до отримання прибутків і моральними нормами (людина працює в організації, яка випускає недоброякісну чи шкідливу для споживачів продукцію).
      - Зовнішні причини внутрішньоособистісного конфлікту, що обумовлені положенням особистості в суспільстві:
        1) протиріччя між стимулюванням наших потреб і фактичними перепонами на шляху до їх задоволення (рекламування по засобах масової інформації певних досить дорогих товарів чи послуг проте реальне здійснення цих потреб жорстко обмежене для більшості); 2) протиріччя між проголошеною свободою людини і всіма її фактичними обмеженнями. Суспільство говорить його члену, що він вільний, може будувати своє життя, він може отримати все.
      - Зовнішні причини внутрішньоособистісного конфлікту, які зумовлені положенням особистості в групі можуть бути:
        1) фізичні перешкоди, які не дають можливості задовольнити наших основних потреб (полонений , якому камера не дає свободи руху, недостатність грошей, яка не дає змогу придбати те, що хочеться); 2) відсутність об’єкту, який необхідний для задоволення потреби (необхідно хліб, проте магазини закриті, а в дома не залишилося і крихти); 3) біологічні обмеження (розумово відсталі люди і люди з фізичними вадами, в яких перепони криються в самому організмі); 4) соціальні умови.