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Socio éco Chapitre 7 Travail - Coggle Diagram
Socio éco
Chapitre 7
Travail
La sociologie du travail s’intéresse à la manière dont les gens font le travail, le vivent, l’organisent, et ce qu’il signifie pour eux (obligation, plaisir, épanouissement).
Il façonne l'identité des individus (personnelle, sociale, de classe) et leur donne un but, un statut et une utilité.
Être privé de travail est une situation stigmatisante.
Beaucoup d’activités (souvent féminines comme le travail domestique ou étudiant) sont invisibilisées, non reconnues ou non rémunérées.
D’autres formes de travail sont cachées volontairement (ex : travail de nuit, caisses automatiques).
Selon Marie-Anne Dujarier, le travail peut être vu comme : Une activité, Un temps, Un ouvrage (ce que l’on produit), Un emploi (cadre institutionnel)
I - Le travail fondement de nos sociétés.
Il s’impose avec la révolution industrielle, devient mécanisé, puis robotisé.
Le travail tel qu’on le connaît aujourd’hui est lié à l’industrialisation et au capitalisme.
Il donne une place sociale, un revenu, une utilité.
Mais il peut aussi entraîner du mal-être, du burn-out, comme le montre le cas de France Télécom.
Exemples : ubérisation, travail précaire, individualisé, sous pression des notations sans protection classique d’un salarié.
Cela affaiblit la solidarité et l’autonomie des travailleurs, réduit leur identité, compétitivité entre eux
Durkheim : division du travail = cohésion sociale.
Marx : le travail génère des conflits de classe.
Weber : l’éthique religieuse (protestante) favorise une certaine vision du travail.
Le chômage devient permanent depuis les années 1970 (halo du chômage, invisibilité de certains statuts).
La vie professionnelle est discontinuité (alternance travail, chômage, formations, CDD, intérim).
II - La sociologie du travail et des organisations.
Née avec Elton Mayo dans les années 1920 (Western Electric), elle s’intéresse d’abord aux relations humaines dans les usines, pas seulement à la tâche.
Effet Hawthorne : observer un groupe améliore la productivité, indépendamment des conditions matérielles (éclairage, etc.).
La sociologie du travail devient une sociologie des ouvriers : enquêtes de Naville et Friedmann sur le monde ouvrier, son comportement, ses motivations.
Impact de la désindustrialisation et tertiarisation À partir des années 1970, déclin de la classe ouvrière avec la fermeture des usines → montée de la classe moyenne, plus fragmentée.
Le collectif ouvrier laisse place à des travaux individualisés et hétérogènes.
La sociologie du travail s’élargit à des professions variées (musiciens, caissières, égoutiers, etc.).
On s'intéresse au comportement collectif : pourquoi les travailleurs ralentissent volontairement, comment le groupe influence l’individu.
III - Emploi au travail
Travail : activité de production (biens ou services), historiquement et anthropologiquement universelle.
Emploi : forme moderne du travail, rémunérée, encadrée par un contrat et des horaires.
Passage du mot travail (connoté négativement, souffrance) à emploi (plus valorisant).
Le langage façonne la perception sociale, comme le montre aussi le glissement d’aide à assistanat.
Tertiarisation : travail moins physique, plus orienté vers l’épanouissement.
Avancées sociales : réduction du temps de travail, société des loisirs, congés, RTT.
Allongement de la vie active : de 37 ans (1980) à 45 ans (2024).
Recul du CDI, montée des CDD, intérim, carrières plus fragmentées (6-7 emplois dans une vie aujourd’hui).
IV - L'institutionnalisation du travail
Institutionnalisation du travail = encadrement progressif du travail par des normes, des lois et des droits, en réponse aux mauvaises conditions (bruit, posture, pollution, etc.).
Lutte collective des travailleurs : Les acquis sociaux sont issus de conflits ouvriers, souvent menés par des ouvriers qualifiés qui avaient du pouvoir grâce à leurs compétences.
1841 : première loi interdisant le travail des enfants <8 ans.
1884 : autorisation des syndicats.
1892 : création de l’inspection du travail.
1906 : création du ministère du Travail, reconnaissance de l’importance sociale du travail.
1910 : naissance du Code du travail.
1958 : le travail ouvre droit à des protections sociales (chômage, sécurité sociale).
Encadrée par la loi (préavis, interdiction de la grève perlée).
Devient un droit après la Seconde Guerre mondiale.
Le droit du travail protège les salariés.
Le travail donne accès à des droits sociaux, ce qui transforme sa fonction dans la société.
V - Le contrat de travail
Le contrat de travail est un cadre juridique qui formalise la relation entre employeur et salarié, précisant l’activité, les horaires, la tenue, etc.
Il protège le salarié (rémunération, durée de travail) et permet l’accès au crédit et donc à la société de consommation (notamment via le CDI).
Le salariat est ambivalent : il protège et intègre, mais aussi assujettit et contraint.
Depuis les années 1980, montée des formes précaires d’emploi : CDD, intérim, contrats zéro heure (disponibilité sans garantie d’heures), et en Allemagne, les mini-jobs (15h/semaine pour 400€).