Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Incentive – aranžmani (Nagradna putovanja) - Coggle Diagram
Incentive – aranžmani (Nagradna putovanja)
Manadžment ih koristi kao jedan od oblika motivacije svojih zaposlenika.
Prvo incentive – putovanje veže se za američku tvrtku National Cash Registers of Dayton, koja je 1906. g. nagradila svojih 70 prodavača ukrasnim kopčama za kravate ukrašenu dijamantima, a to je uključivalo i posjet glavnoj poslovnici.
Svaka tvrtka ima određena pravila nagrađivanja svojih zaposlenika. Tako nagrađeni zaposlenik putuje potpuno besplatno, plaća djelomičnu cijenu, putuje s obitelji ili bez nje.
Interes poduzetnika
proizlazi iz činjenice da nagrađujući ih ovakvim putovanjem:
potiče zaposlenike na veću učinkovitos
poboljšava se interna organizacijska komunikacija
razvijenija je povezanost između ljudi
stvoren je natjecateljski duh
postiže se lojalnost prema organizaciji
motiviraju se zaposlenici koji još nisu bili na ovakvom nagradnom putovanju, jer im doživljaje prepričavaju nagrađeni itd.
Interes zaposlenika je u doživljaju nečeg posebnog, što inače ne bi mogao priuštiti, i to često s cijelom obitelji
.
Velike agencije obično imaju u organizacijskoj strukturi odjel incentive- putovanja koji je specijaliziran za organizaciju programa nagradnog putovanja
Za agenciju je najbitnije odrediti odredište koje će biti poticajno za buduće nagrađene zaposlenike određene tvrtke.
-
Kada se dogovori konkretan program nagradnog putovanja, agencija kreće u promotivnu kampanju unutar tvrtke u cilju oglašavanja natjecanja i nagrade.
Karakteristične osobine incentive-putovanja su:
uporaba mašte ili egzotičnog iskustva
1.
jedinstvenost
ekskluzivnost
aktivnosti
Dakle, kod incentive-aranžmana mora postojati atraktivno odredište u kojem će nagrađeni provesti 3 – 5 dana, s bogatim sadržajima ponude izleta, manifestacija i sl., i to sve uz vrhunsku uslugu.