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Adminitración de Recursos Humanos - Coggle Diagram
Adminitración de Recursos Humanos
Unidad 6
Marco Legal y Normativo:
Leyes que regulan las relaciones laborales y derechos de los trabajadores.
Contratación y Modalidades de Empleo:
Tipos de contratos: tiempo completo, tiempo parcial, temporal.
Negociación Colectiva:
Proceso mediante el cual los sindicatos negocian condiciones laborales.
Resolución de Conflictos:
Técnicas de mediación y negociación para resolver disputas laborales.
Unidad 4
Indicadores de Rendimiento (KPIs):
Definición: Métricas que miden la eficiencia y eficacia de los empleados.
Ejemplos: Ventas, satisfacción del cliente, cumplimiento de objetivos.
Métodos de Evaluación
Evaluación 360 Grados: Recopilación de feedback de supervisores, compañeros y subordinados.
Autoevaluación: Los empleados evalúan su propio desempeño.
Retroalimentación y Comunicación
Importancia de proporcionar retroalimentación constructiva y oportuna.
Fomentar un diálogo abierto entre evaluadores y evaluados.
Mejora Continua
Implementación de estrategias para mejorar el desempeño basado en evaluaciones.
Unidad 5
Sistemas de Remuneración:
Estructura salarial basada en experiencia, formación y tipo de cargo.
Incentivos Monetarios:
Bonos, comisiones y aumentos salariales por rendimiento.
Incentivos No Monetarios:
Reconocimiento público, oportunidades de desarrollo profesional.
Beneficios Sociales:
Seguros de salud, planes de pensiones, programas de bienestar.
Equidad y Justicia en la Compensación:
Asegurar que todos los empleados sean remunerados de manera justa y equitativa.