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Saúde mental do trabalhador, REFERÊNCIAS: https://www12.senado…

- - - - Ansiedade, depressão, estresse e Burnout
- - - - 50% do custo social total das condições de saúde mental é impulsionada por custos indiretos, como produtividade reduzida.
  - - - Os homens representaram 51,2% dos casos na Bahia
        
        Maior frequência de casos foi observada em trabalhadores do ensino médio e superior, do mercado formal de trabalho
        
        nos ramos do comércio e serviços. Os agravos mais notificados foram o estresse pós-traumático e episódios depressivos.
        
        A incapacidade temporária representou 74,4% dos casos, seguido de incapacidade permanente parcial (13,3%) e cura não confirmada (2,4%).
      - 10,2% das pessoas com 18 anos ou mais receberam o diagnóstico de depressão.
        
        Em 2019, 13 mil suicídios no país, sendo quase 12 mil casos em população de 14 a 65 anos.
        
        Destes, 10 mil casos ocorreram em pessoas em atividade de trabalho. 77% dos suicídios ocorreram entre homens.
        
        Considerando as categorias de atividade, agricultores e profissionais que atuam nas áreas de pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura são as mais afetadas, sendo 89,5% dos casos de suicídio cometidos por pessoas do sexo masculino.
        
        Policiais, bombeiros e agentes carcerários seguem no ranking, seguidos pelos trabalhadores da enfermagem, da construção civil e de transportes.
- - - - Psicoterapia- Terapia cognitivo comportamental
    - - Inibidores da Recaptação de Serotonina
        
        Sertralina
        
        Iniciar com 25 ou 50 mg/dia VO
        
        Progredir a dose conforme resposta até a remissão dos sintomas
      - Duração do tratamento
        
        por volta de 6 a 12 meses
    - - Gestão do estresse ocupacional
      - Pausas no trabalho
      - Ergonomia
      - Mindfulness
  - - - Psicoterapia Cognitivo Comportamental
      - Mindfulness
      - Mudança organizacional (gestão do clima laboral, carga horária)
      - Fitoterapia
      - Farmacologia adjuvante
      - Em casos graves
        
        Uso de medicações antidepressivas
  - - - 1ª escolha
        
        Psicoterapia
    - - Medicação antidepressiva + Terapia cognitivo Comportamental
        
        seguimento de 6-12 meses
    - - Sem sintomas psicóticos
        
        Antidepressivos (ISRS/IRSN) + psicoterapia
      - Com Sintomas psicóticos
        
        Associação de antidepressivos (ISRS/IRSN) + antipsicóticos atípicos
    - - redução de sobrecarga, reintegração gradativa
      - Afastamento temporário quando necessário
  - - - Psicoterapia
        
        Exposição prolongada
        
        Terapia de processamento cognitivo
        
        Dessensibilização e reprocessamento por meios de movimentos oculares
        
        Terapia cognitivo-comportamental focada no trauma
      - ISRS
        
        Sertralina 50 mg/dia
        
        Progredir dose conforme resposta até a remissão dos sintomas e com tolerância do paciente
        
        Resposta terapêutica pode ser mais tardia
        
        Manutenção do tratamento por, no mínimo 1 ano após a remissão
      - Intervenções institucionais
        
        Suporte
        
        Acolhimento
        
        Investigação de nexo causal
- - - - Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental
        
        reconhece
        
        As empresas que adotam medidas para promover a saúde mental dos seus colaboradores
        
        Implementação de programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho
        
        Combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas.
        
        Oferta de acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico para seus trabalhadores
        
        Promoção da conscientização sobre a importância da saúde mental por meio da realização de campanhas e de treinamentos
        
        Promoção da conscientização direcionada à saúde mental da mulher
        
        Capacitação de lideranças
        
        Realização de treinamentos específicos que abordem temas de saúde mental de maior interesse dos trabalhadores
        
        Avaliação e acompanhamento regular das ações implementadas e seus ajustes
        
        terá
        
        Validade de dois anos, sendo necessária nova avaliação para a concessão de mais prazo
        
        O descumprimento das disposições poderá resultar na revogação da certificação.
  - - - Avaliação e gestão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
        
        tornando
        
        Obrigatório o cuidado com a saúde mental no ambiente de trabalho a partir de 26 de maio de 2025
  - - - Importância de incluir os aspectos psicossociais no PGR, a partir de 26 de maio de 2025
        
        reconhece como
        
        Dispensa discriminatória a demissão de profissionais com incapacidade resultante de sofrimento psíquico e transtornos de Saúde Mental
  - - - Política Nacional de Saúde Mental
        
        que inclui
        
        Direitos para pessoas com transtornos mentais e prioriza o tratamento psicossocial
        
        por meio
        
        Integração dos serviços comunitários de saúde mental
        
        visa
        
        Garantir o bem-estar psicossocial dos alunos e dos profissionais da educação
  - - - Obrigar empresas com mais de 50 funcionários a adotar práticas
        
        para promover
        
        A saúde mental e prevenir transtornos psicológicos
        
        com o objeitvo de
        
        Apoiar trabalhadores em situação de estresse, burnout e outras condições que afetam o bem-estar psicológico
        
        sendo
        
        Políticas de prevenção e manejo de transtornos mentais relacionados ao trabalho
        
        Acesso a sessões psicológicas gratuitas para funcionários, ao menos uma vez por mês
        
        Campanhas de conscientização sobre saúde mental e combate ao estigma em relação ao uso de serviços psicológicos
        
        Treinamento para gestores e lideranças sobre práticas que promovam o bem-estar psicológico e a criação de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo
        
        Flexibilidade de horário e jornadas reduzidas para funcionários diagnosticados com transtornos psicológicos
        
        Protocolo de resposta a situações de crise psicológica, incluindo acesso imediato a profissionais de saúde mental quando necessário