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Individuo y Organizacion, Experiencias , pasadas y presentes. - Coggle…

- - - - Subirlos de puesto/cargo
      - Adquirir experiencia y conocimientos
      - Cubrir las necesidades del hogar con un sueldo
        
        Si el individuo tiene clara cuales son sus motivaciónes podrá tener un mayor rendimiento y productividad
- - - - El mobbing es un acto que realiza el agresor intencional con el propósito de dañar a la victima, hay cuatro fases del mobbing
        
        Causas de mobbing: desprecio por las diferencias, sentimientos de celos, envidia y rivalidad, miedo hacia las personas y conflictos o situaciones laborales inconfesables
        
        Las manifestaciones del mobbing se ve reflejada en: los estilos de comunicación, el trato a la victima y en relación con la tarea
        
        Se clasifica en: descendente, ascendente y horizontal
        
        Consecuencias del mobbing: efectos cognitivos y afectivos, síntomas psicosomáticos, tensión muscular, dolores óseos y articulares, temblores, mareos, estrés, sueño, debilidad física
        
        Formas de prevención: brindar información clara y suficiente sobre el problema del acoso laboral a todos lo de la organización, pautas claras para resolver los conflictos, fomentar la participación de los individuos para que puedan plantear sus quejas, promover un buen clima de trabajo, etc.
      - •violencia psicológica
      - •Acoso sexual
      - •Acoso moral o mobbing
- - - - individuo
        
        expectativas personales
        
        rango etareo
      - organización
        
        mercado
  - - - grupos de relación cotidiana
      - individuo y diferentes sectores
      - individuo y organización general
  - - - Beneficios
        
        Desde comienzo de la relación
        
        Motivación
- - - - Reacciones y relaciones con otros.
        
        Herederos y adquiridas en la interacción social.
      - Infancia,adolescencia,edad adulta,vejez.
        
        Historia individual.
        
        Historia grupal.
        
        Social compartida.
- - - - Intrínseca: es cuando los trabajadores tienen en cuenta el tipo de trabajo que hacen
      - Extrínseca: es cuando los trabajadores tienen en cuenta las condiciones de trabajo,como el salario,los compañeros y el supervisor
- - - - Esta influencia afecta la toma de decisiones, la resolución de problemas y la interacción entre los miembros de la organización, de esta manera, afecta también la motivación y la satisfacción laboral
      - Afecta cómo los empleados responden a diversas situaciones en el entorno laboral
- - - - De esta manera, pueden llegar a afectar negativamente sobre la productividad, satisfacción laboral y la rotación del personal.